"Навигатор карьеры"

Деловая игра

Цель и задачи

Цель: формирование у участников представление о региональном рынке труда.

Задачи:

- сформировать у участников практические навыки поиска работы, трудоустройства;

- предоставить возможность участникам оценить свои личные качества и спланировать дальнейшее личностное развитие;

- приобрести навыки эффективного управления своим временем и постановки целей;

- предоставить участникам возможность взаимодействия с реальными работодателями, в том числе с целью попадания в кадровый резерв, временного трудоустройства, прохождения практики или постоянного трудоустройства;

- сформировать у участников навыки выработки различных стратегий трудоустройства и создать возможность апробирования их на практике;

- предоставить возможность пройти весь путь трудоустройства от поиска работы до максимально возможной точки карьерного роста, посредством реализации максимально приближенных к реальности моделирующих кейсов;

Тайминг деловой игры

1. Регистрация участников игры

2. Инструктаж участников игры и представителей работодателей (30 минут)

3. Основная часть игры (3 часа, 20 минут):

Взаимодействие участников с рынком труда: выбор рабочего места обучающимся, прохождение собеседования у работодателя, трудоустройство на рабочее место обучающимся/отказ в трудоустройстве, получение второго высшего образования, получение дополнительного образования, смена рабочего места, повышение по карьерной лестнице и так далее.

· Длительность основной части игры - 10 игровых лет = 3 часа, 20 минут

· Длительность игрового года - 20 минут

· Длительность кратковременных курсов - 6 игровых месяцев = 10 минут

· Получение второго высшего образования - 2 игровых года = 40 минут

4. Подведение итогов игры (30 минут)

5. Выявление финалистов игры

· Финалисты игры - участники, сумевшие трудоустроиться на высшие управленческие должности (генеральный директор, главный инженер, главный технолог, директор финансовой службы и так далее, количество высших управленческих должностей ограничено). Заработавшие максимальное количество денег (выполняя игровые бизнес - контракты).

6. Рефлексия - работа участников игры с психологами, цель - получение обратной связи участников игры, обозначение эффективных и неэффективных стратегий развития карьеры.

7. Награждение финалистов и победителя игры, благодарственные слова (20 минут)

Общие положения

1. Основная задача участника (соискателя), в рамках игры, трудоустроиться на максимально высокую должность. (Если участник выбирает бизнес - сферу – выполняя контракты, заработать максимальное количество игровых денег).

2. В начале игры соискателю выдается базовый набор игровых документов:

· трудовая книжка, в которой в ходе игры фиксируется опыт работы на той или иной должности;

· газета с вакансиями;

· паспорт игрока (для отметок о полученном в ходе игры образовании)

В рамках игры действует собственная игровая «валюта». В обороте могут присутствовать купюры 1000, 5000, 10000.

На первом этапе игры все участники условно имеют высшее профессиональное образование (которое совпадает с получаемым образованием), т. е. обладают равными условиями на рынке труда.

3. В ходе Деловой игры у соискателей есть возможность поработать с различными источниками информации о вакансиях: участники могут найти интересующие их вакансии не только в выданной им газете, но и непосредственно у работодателей.

Сферы, представленные в игровой модели, разнообразны: финансовая, промышленная сферы, сфера образования, торговля, бизнес и т. д. В зависимости от требований, предъявляемых работодателями, и способностей обучающихся, участники игры могут выбрать наиболее подходящую для себя сферу и позицию.

Для достижения цели обучающимся понадобится в течение игры пройти собеседования с работодателями, результатом которых является прием на работу или отказ в приеме. Либо обратиться в центр поддержки предпринимательства и начать работу в бизнес-сфере.

Параллельно с работой участники могут получить второе высшее образование, пройти курсы повышения квалификации, получить дополнительное образование, что является необходимым для их дальнейшего карьерного роста. Проявив себя, показав определенные результаты, получив дополнительную квалификацию, участник может претендовать на более высокую позицию в этой же сфере, либо сменить сферу деятельности.

При наличии свободного времени, у соискателя есть возможность трудоустроиться на временные вакансии для получения дополнительных средств.

Каждый из работодателей выбирает по 1 победителю, проявившему максимальную активность и достигшему наивысшей должности и награждает его ценным призом.

Игровое «Агентство городского развития», курирующее бизнес сферу, выбирает победителя, заработавшего максимальное количество денег (выполняя игровые контракты).

4.Система кредитования: Для того чтобы достигнуть наивысшей должности по линии карьеры, обучающемуся в рамках игры необходимо получить второе высшее образование. Уровень имеющегося капитала не всегда позволяет получить дополнительное образование, вследствие чего, в игре существует образовательный кредит. Обратившимся участникам выдается сумма, которую они могут использовать для получения второго высшего образования или прохождения курсов повышения квалификации, по своему усмотрению. Банк предоставляет кредиты на получение второго высшего образования. Обязательное условие присвоения наивысшей должности по линии карьеры и (при использовании образовательного кредита) – это погашение кредита к концу игры. При несоблюдении данного условия финалист не может претендовать на победу в деловой игре. Условия кредитования выдаются обратившимся участникам непосредственно в ходе проведения игры.

5. Работодатель обладает различными вакансиями, каждая из которых имеет 3 уровня должности (количество вакансий обсуждается заранее с организаторами). Уровень заработной платы определяет оргкомитет, исходя из экономической модели игры.

1. Вакансии низкого уровня - рабочие вакансии, производственные, обслуживающие

2. Вакансии высокого уровня - управленческие вакансии, управление на уровне отделов (заведующий складом, начальник отдела)

3. Вакансии высшего уровня - управленческие вакансии, управление на уровне организации (директор, генеральный директор)

Работодатель проводит краткое собеседование с участником, претендующим на вакансию (собеседование проходит по форме удобной для работодателя и должно занимать до 5 минут); работодатель трудоустраивает участника, ставит отметку в трудовой книжке (в том случае, если участник удовлетворяет требованиям, предъявляемым к вакансии - дополнительное образование, опыт работы, курсы повышения квалификации, второе высшее образование). Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если участник не удовлетворяет требованиям или произвел недостаточно хорошее впечатление при собеседовании. Трудоустроившийся участник может претендовать на более высокую должность предприятия, на котором он работает. Работодатель ежегодно выплачивает заработную плату участнику, в размере, указанном при трудоустройстве.

Работодатель вправе уволить работающего участника в том случае:

· если на должность появился более перспективный сотрудник (особенность - работодатель может уволить только тогда, когда уже работающий участник игры информирован об увольнении, уже работающий участник вправе побороться за должность в виде дополнительного собеседования)

· если работник не появился на рабочем месте для получения заработной платы (5 минут до конца текущего игрового года и 5 минут от начала следующего игрового года)

· после увольнения трудовая книжка возвращается работнику

К работодателям могут обращаться участники, которые выбрали направление бизнес-проектирование. Работодатель вправе оказать поддержку и одобрить проект участника, либо отказать. После окончания основного игрового времени, работодатель определяет победителя и при подведении итогов вручает ценный приз.

Один год трудоустройства - 20 минут (участник, после того как трудоустроился на предприятие, обязан через год, т.е. 20 минут, прийти на предприятие, получить заработную плату и сказать о его дальнейших планах - продолжение работы на предприятии, смена рабочего места, дополнительное собеседование на более высокую должность). В том случае, если на должность появился более перспективный кандидат и работодатель захочет произвести замену работника, работодатель обязан дождаться, когда придет работающий сотрудник и информировать его об увольнении. В том случае, если работник не приходит в течение 5-7 минут после истечения срока прибытия, работодатель вправе его уволить без дополнительного информирования.