Создать тест
ВходЗащита трудовых прав работников, способы защиты трудовых прав и свобод.
Список вопросов теста
Вопрос 1
Какими нормами права регулируются основные методы защиты трудовых прав и свобод?
Варианты ответов
- Статья 352 ТК РФ
- Статья 351 ТК РФ
- Статья 252 ТК РФ
Вопрос 2
Защита трудовых прав работников в широком смысле понимается как
Варианты ответов
- реализация основной функции отрасли трудового права — защитной функции.
- обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, включая профилактику, восстановление нарушенных трудовых прав, привлечение работодателей и их представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства.
- обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, включая профилактику, привлечение работодателей и их представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Вопрос 3
Укажите одну из из целей законодательства об охране труда указанную в лекции.
Варианты ответов
- — профилактика правонарушений и привлечение к ответственности нарушителей трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- — привлечение к ответственности нарушителей трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- — профилактика правонарушений и привлечение к ответственности нарушителей трудового законодательства, содержащих нормы трудового права
Вопрос 4
Кто следит за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов в сфере труда?
Варианты ответов
- осуществляется федеральной инспекцией труда.
- осуществляется налоговой
- осуществляется участковым
Вопрос 5
Кто контролирует соблюдение трудового законодательства и других нормативных актов в подведомственных организациях?
Варианты ответов
- осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.
- органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.
- осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.
Вопрос 6
Дайте определение Федеральной инспекции труда, как указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Варианты ответов
- - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
- федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты.
- - единая централизованная система, состоящая из федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Вопрос 7
Перечислите основные задачи федеральной инспекции труда
Варианты ответов
- обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Вопрос 8
Может ли трудовая инспекция привлекать экспертов и организации для:
- Обеспечения правильного применения трудового законодательства и других нормативных актов.
- Оценки условий труда на рабочих местах.
- Изучения влияния технологий, материалов и методов на здоровье и безопасность работников.
Варианты ответов
- да
- нет
- с разрешения работадателя
Вопрос 9
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору входит ли в систему государственных инспекций, которые следят за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Варианты ответов
- да
- нет
- если есть разрешение прокурора
Вопрос 10
В какой срок Работодатели обязаны с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Варианты ответов
- неделя
- две недели
- 10 дней.
Вопрос 11
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
Варианты ответов
- применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
- применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям, 4) штраф
- применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям, 4) штраф, 5) лишение заработной платы
Вопрос 12
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
Варианты ответов
- тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- размер заработной платы работника
- состояние работника при которых он его совершил.
Вопрос 13
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
Варианты ответов
- одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- 10 дней со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вопрос 14
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
Варианты ответов
- одно дисциплинарное взыскание.
- два дисциплинарных взыскания.
- три дисциплинарных взыскания.
Вопрос 15
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в каких случаях
Варианты ответов
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
Вопрос 16
Размер компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен.
Варианты ответов
- коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- трудовым договором.
- локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос 17
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом каким образом
Варианты ответов
- независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
- зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
- соразмерно причинённого имущественного ущерба.
Вопрос 18
Сколько форм самозащиты предусмотрены Трудовым кодексом?
Варианты ответов
- предусматривает только одну форму самозащиты работников — отказ от выполнения трудовых обязанностей.
- предусматривает две формы самозащиты работников — отказ от выполнения трудовых обязанностей, изъятие заработной платы из кассы работодателя
- нет такой формы, только можно обратиться в суд
Вопрос 19
Если отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, прекратились, то признание этих отношений трудовыми может осуществляться
Варианты ответов
- судом
- участковым
- батюшкой в церкви
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
6
Нравится
0
