Создать тест
ВходЗарплата и вычеты. Сколько мы реально получаем
Список вопросов теста
Вопрос 1
Что является основной причиной того, что фактическая сумма денег, которую работник получает на руки, обычно меньше суммы, оговоренной с работодателем?
Варианты ответов
- Удержание средств на оплату рабочей формы.
- Штрафы за опоздания.
- Обязательное удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
- Перечисление добровольных взносов в профсоюз.
- Удержание за пользование корпоративным транспортом.
- Возврат долгов компании.
Вопрос 2
Какие два риска, упомянутых в контексте зарплаты в "конверте" (неофициальной), являются наиболее значимыми для работника?
Варианты ответов
- Автоматическая дисквалификация от получения налогового вычета.
- Отсутствие официального трудового стажа и пенсионных отчислений.
- Необходимость платить дополнительный НДС.
- Возможность работать неограниченное количество часов без отдыха.
- Отсутствие оплачиваемых больничных и отпускных.
- Присвоение более высокого налогового номера.
Вопрос 3
Установите соответствие между составляющей заработной платы и её определением.
1.
Выплаты, направленные на поощрение работника за результаты труда (премии, бонусы).
2.
Фиксированный размер вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей в месяц.
3.
Доплата к зарплате, связанная с работой в особых климатических условиях.
Варианты ответов
- Оклад
- Стимулирующие выплаты
- Компенсация
Вопрос 4
Какова стандартная ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в Российской Федерации, которая удерживается работодателем с заработной платы?
Варианты ответов
- 6 %
- 9 %
- 18 %
- 13 %
- 20 %
- 35 %
Вопрос 5
Верны ли следующие утверждения?
Варианты ответов
- Сумма, которую работник получает на руки, всегда больше суммы, оговоренной с работодателем до вычетов.
- При "серой" зарплате работодатель не платит за сотрудника социальные взносы.
- Работодатель выступает в роли налогового агента для работника.
- Трудовой кодекс РФ гарантирует, что размер заработной платы зависит от наличия детей.
- Оклад является фиксированной частью оплаты труда и не зависит от качества работы.
- Районный коэффициент - это доплата, связанная с работой в сложных климатических условиях.
Вопрос 6
Введите термин (существительное), которым называют вознаграждение за труд, зависящее от квалификации, сложности и условий выполняемой работы, согласно Трудовому кодексу РФ.
В ответе должно быть одно слово. Например: планирование
Вопрос 7
Составьте одно слово из букв, обозначающее часть заработной платы, которая обычно выплачивается работнику до окончания месяца.
В ответе должно быть одно слово, составленное из нижеприведённых букв. Например: способность
Вопрос 8
Какое преимущество даёт работнику официальное трудоустройство (трудовой договор) по сравнению с неофициальной работой?
Варианты ответов
- Право не платить НДФЛ.
- Возможность получать зарплату чаще, чем два раза в месяц.
- Накопление трудового стажа, необходимого для будущей пенсии.
- Освобождение от уплаты коммунальных услуг.
- Право на получение всех выплат без каких-либо удержаний.
- Отсутствие необходимости выполнять план продаж.
Вопрос 9
Установите соответствие между социальной выплатой, которую работник получает при официальном трудоустройстве, и основанием для её получения.
1.
Временная нетрудоспособность (болезнь).
2.
Наличие трудового договора и истечение определённого срока работы.
3.
Получение дохода от трудовой деятельности.
Варианты ответов
- Оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемый больничный
- Пенсионные отчисления
Вопрос 10
Какие два ключевых фактора, согласно Трудовому кодексу РФ, определяют размер заработной платы?
Варианты ответов
- Возраст работника.
- Наличие высшего образования.
- Квалификация работника.
- Наличие детей.
- Сложность, количество и качество выполняемой работы.
- Личное мнение работодателя.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
41
Нравится
0
