Создать тест
ВходЗадания 5.8-5.9
Список вопросов теста
Вопрос 1
Выберите верные суждения об имущественных правах. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- Имущественные права всегда связаны с обладанием конкретной вещью.
- К имущественным правам относят право собственности, обязательственные права и исключительные права, имеющие экономическую ценность.
- Имущественные права могут быть оценены в денежном выражении.
- Личные неимущественные права могут свободно передаваться другому лицу по договору.
- Право требовать возврата долга — это имущественное право.
Вопрос 2
Установите соответствие между примерами прав и их видами: к каждой позиции из первого столбца подберите вид из второго
1.
Имущественное
2.
Неимущественное
Варианты ответов
- право на имя
- право на товарный знак
- право требовать оплаты по договору подряда
- право авторства на произведение
- право владеть квартирой
Вопрос 3
Выберите верные суждения о личных неимущественных правах
Варианты ответов
- Они неотделимы от личности носителя и не могут быть предметом купли-продажи
- Компенсация морального вреда — один из способов защиты неимущественных прав
- Право на деловую репутацию относится к имущественным правам
- Неимущественные права не имеют денежной оценки по своей природе
- Все неимущественные права возникают только с 18 лет
Вопрос 4
Гражданин К. написал картину. Какие из перечисленных прав у него возникают в связи с этим?
Варианты ответов
- право собственности на холст и краски
- исключительное право на использование произведения
- право авторства
- право требовать выплаты авторского вознаграждения при использовании картины
- право передать авторство другому человеку
Вопрос 5
Выберите верные суждения о порядке приёма на работу в РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- При приёме на работу работодатель обязан установить испытательный срок для всех новых сотрудников
- Трудовой договор по общему правилу заключается с лицами, достигшими 16 лет
- Работник обязан предъявить при приёме на работу паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и СНИЛС
- Приём на работу оформляется только устной договорённостью, письменный трудовой договор не обязателен
- Работодатель не вправе требовать от кандидата документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Вопрос 6
Выберите верные суждения об оформлении приёма на работу.
Варианты ответов
- Фактическое допущение к работе с ведома работодателя означает возникновение трудовых отношений даже без подписания договора в первый день
- Приказ о приёме на работу должен быть издан до заключения трудового договор
- Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, связанными с трудовой деятельность
- Трудовой договор вступает в силу только после регистрации в органах занятости
- Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель вправе аннулировать трудовой договор.
Вопрос 7
Выберите верные суждения о порядке заключения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет
- При приёме на работу работник обязан предъявить паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и СНИЛС.
- Испытательный срок устанавливается для всех новых сотрудников без исключения
- Трудовой договор может быть заключён в устной форме, если стороны договорились об это
- Если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения возникают, даже если письменный договор ещё не подписан
Вопрос 8
Выберите верные суждения о расторжении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели (если иной срок не установлен законом).
- Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации организации.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв работника на военную службу), не являются основанием для прекращения трудового договора
- Соглашение сторон не является основанием для расторжения трудового договора
- Прогул является основанием для расторжения договора по инициативе работодателя
Вопрос 9
Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
1.
инициатива работника
2.
инициатива работодателя
3.
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Варианты ответов
- Работник нашёл другую работу и подал заявление об увольнении
- Работодатель принял решение ликвидировать организацию
- Работника призвали на военную службу
- Аттестационная комиссия подтвердила, что сотрудник не соответствует занимаемой должности
Вопрос 10
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны
Варианты ответов
- Прогул
- Желание работника
- Инфляция
- Истечение срока договора
- Дефолт
- Разглашение коммерческой тайны
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
50
Нравится
0
