Тесты / Прочее / Прочее / Управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства

Управление персоналом в индустрии туризма и гостеприимства

Пользователь

19.06.2026. Тест. Прочее, Прочее

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Тест по теме..

Система оценки: 5 балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Организационная структура системы управления персоналом —

Варианты ответов

совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц.
носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом.
это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.
такая часть системы, которая выполняет определенную специфическую функцию и не подлежит дальнейшему разбиению с точки зрения рассматриваемого процесса функционирования системы.

Вопрос 2

Какой из этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала является лишним?

Варианты ответов

общий анализ потребности в кадрах
выбор методик оценки и отбора кадров
формулирование указаний к набору, отбору и подбору персонала
определение основных источников поступлений кандидатов

Вопрос 3

Любой метод оценки при отборе кандидатов должен обладать двумя важнейшими характеристиками. Какими?

Варианты ответов

эффективность и прогностичность
надежность и валидность
эффективность и валидность
надежность и прогностичность

Вопрос 4

На что влияет конкурентоспособная зарплата:

Варианты ответов

на формирование требований к персоналу
на аттестацию персонала
на оформление и учет движения кадров
на возможности организации по привлечению и удержанию сотрудников

Вопрос 5

На чем НЕ основывается связь между определяющей эффективностью работы по поиску и отбору кадров и системой управления в организации?

Варианты ответов

доведение до лиц, отвечающих за поиск и отбор кадров, целей, стоящих перед организацией
выполнении всех поставленных задач
разработка оптимальной организационной структуры управления
наличие кадрового планирования

Вопрос 6

К психодиагностическим методикам и тестам предъявляются основные требования. Какое требование лишнее?

Варианты ответов

надежность
современность
дифференцированность
прогностическая ценность

Вопрос 7

Что такое профотбор?

Варианты ответов

комплекс мероприятий по отбору конкретных индивидуальных качества у специалистов
система мероприятий, которая выявляет сильные и слабы стороны специалиста
система мероприятий, которая позволяет выявить людей, наиболее расположенных по своим индивидуальным качествам к обучению и результативному выполнению профессиональной деятельности по конкретной специальности.
система мероприятий по отбору конкретного специалиста

Вопрос 8

Сущность мотивации трудовой деятельности заключается:

Варианты ответов

в принуждении работников к трудовой деятельности
в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации
в использовании трудового потенциала работников для достижения целей организации
в побуждении работников к трудовой деятельности

Вопрос 9

Адаптация это-

Варианты ответов

Процесс приспособления работника к изменяющимся условиям внешней среды, производства, труда, обмена, жизни.
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности
Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей
Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации

Вопрос 10

Какую проблему НЕ решает механизм управления процессом адаптации?

Варианты ответов

Организация технологии процесса адаптации
Организация информационного обеспечения процесса адаптации
Снабжение организации ресурсами, необходимыми для адаптации персонала
Структурное закрепление функций управления адаптацией в системе управления организацией

Вопрос 11

Что такое деловая оценка персонала?

Варианты ответов

Выявление нужных людей из общего числа кандидатов
Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности, установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации
Оптимальная характеристика качеств персонала.
Это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.

Вопрос 12

Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются:

Варианты ответов

«Звезды»
«Столпы»
«Новобранцы»
«Ветераны»

Вопрос 13

Обучение – это:

Варианты ответов

дисциплина, разрабатывающая методы выявления индивидуально-психологических особенностей личности с целью их изучения.
анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия.
процесс, который подготавливает и порождает изменения.
выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения.

Вопрос 14

ИНТЕНСИФИКАЦИЯ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ НА БАЗЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ - ЭТО

Варианты ответов

прогнозное, оперативное и ретроспективное комплексное исследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
объективная необходимость, обусловленная резко возросшим объемом знаний, которыми должен обладать специалист.
результат осознаваемой и неосознаваемой активности индивида, обслуживающий процесс его интеграции в общество.
целостность врожденных и приобретенных психических свойств, характеризующих индивида и делающих его уникальным.

Вопрос 15

Материальные и моральные стимулы это:

Варианты ответов

такие стимулы, действие которые основывается на потребности человека в общественном признании
осознанные побудительные мотивы человеческой деятельности, направленные на удовлетворение потребности человека в труде
стимулы связаны с потребностью в труде как средстве жизни
стимулы, связанные с потребностью в трудовой творческой деятельности, доставляющей удовлетворение общественной значимостью ее результатов