УП Э день 12

Совокупность нормативных документов для дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности работы — это:

Какой элемент тарифной системы содержит систематизированные перечни работ с описанием требований к работникам?

Показатель, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда, — это:

Для установления круга служебных обязанностей и требований к руководителям и специалистам используется:

Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени — это:

Процесс отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам называется:

К надтарифной (переменной) части заработной платы НЕ относится:

Выплаты компенсирующего характера, связанные с особыми условиями труда (ночная работа, совмещение), называются:

Основная цель системы надбавок и доплат — это:

К основным элементам тарифной системы Республики Беларусь относятся:

К элементам системы премирования относятся:

Установите соответствие между элементом заработной платы и его характеристикой:

1.

Тарифная часть

2.

Надтарифная часть

3.

Доплата

4.

Надбавка

Заработная плата должна обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживать способность работника к физическому и интеллектуальному труду в общественном производстве. В этом проявляется следующая функция заработной платы:

Заработная плата должна устанавливать количественную зависимость между размерами оплаты труда и количеством и качеством труда работников. В этом проявляется такая функция заработной платы как:

Установите соответствие между требованиями к организации оплаты труда на предприятии и их характеристикой:

1.

простота и доступность

2.

комплексность

3.

объективность

4.

дифференцированность

5.

гибкость