Трудовые споры

Это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
 

Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). 

Это официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.

Это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
 

Коллективные трудовые споры можно квалифицировать по следующим критериям:
 

1.

По характеру самого спора. 

2.

По характеру самого спора. 

3.

По правоотношениям. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 

Она образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. 

На что имеет право трудовой арбитраж:
 

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 
 

Он обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении он сообщает в представительный орган работников организации в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.