Создать тест
ВходТрудовые правоотношения.
Список вопросов теста
Вопрос 1
|
Какая из предложенных ситуаций служит примером трудового правоотношения? Бригада строителей |
Варианты ответов
- построила коттедж клиенту
- потребовала от руководства своей фирмы увеличения заработной платы
- совершила хищение стройматериалов со стройки городского дома
- приобрела новую спецодежду
Вопрос 2
16-летняя Вера была принята после медицинского освидетельствования без испытаний на должность продавца в круглосуточный магазин, в трудовом договоре оговорено, что в её графике сочетаются дневные и ночные смены. Почему действия администрации неправомерны?
Варианты ответов
- Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
- Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.
- Лица, не достигшие возраста 18 лет, не проходят медицинский осмотр при заключении трудового договора.
- На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
Вопрос 3
Верны ли следующие суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации?
А. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
Б. Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Варианты ответов
- верно только А
- верно только Б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
Вопрос 4
К дисциплинарным правонарушениям относится
Варианты ответов
- неявка на работу без уважительной причины
- проезд в автобусе без билета
- забастовка авиадиспетчеров
- кража из ювелирного магазина
Вопрос 5
Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при описании трудовых правоотношений?
Варианты ответов
- Время отдыха
- Административная ответственность
- Заработная плата
- Преступление
- Наказание
Вопрос 6
Установите соответствие между отраслью права и видом правонарушения, относящегося к ней: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца.
1.
Трудовое
2.
Гражданское
Варианты ответов
- систематические опоздания гражданина на работ
- отказ выполнять обязательства по заключенной ранее сделке
- увольнение женщины с места работы в связи с оформлением ею больничного листа по уходу за ребенком
- распространение сведений, порочащих честь и достоинство гражданина
Вопрос 7
Выберите верные суждения о трудовом договоре.
Варианты ответов
- Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
- По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
- По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
- Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
3161
Нравится
0
