Создать тест
ВходТрудовые правоотношения
Список вопросов теста
Вопрос 1
Право на труд относится к правам
Варианты ответов
- личным
- политическим
- социальным
- культурным
Вопрос 2
К занятым не относятся
Варианты ответов
- работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу
- занимающиеся в кружках дополнительного образования
- самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели
- избранные или назначенные на оплачиваемую должность
Вопрос 3
Выберите из списка человека, который может быть признан
безработным.
Варианты ответов
- врач в возрасте 66 лет
- 15-летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул
- выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости
- женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос 4
Право устроиться на работу имеет человек с
Варианты ответов
- 12 лет
- 15 лет
- 18 лет
- 21 года
Вопрос 5
На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии
Варианты ответов
- согласия одного из родителей
- согласия директора учебного заведения
- завершения обучения
- работы в ночную смену
Вопрос 6
К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится
Варианты ответов
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- справка с места жительства о составе семьи
Вопрос 7
При увольнении по собственному желанию необходимо
Варианты ответов
- предупредить работодателя письменно за 2 недели
- предупредить работодателя устно за три дня
- уведомить отдел кадров заказным письмом о прекращении работы
- получить согласие профсоюзного комитета
Вопрос 8
К увольнению по инициативе работодателя относится
Варианты ответов
- соглашение сторон
- истечение срока договора
- перевод работника на другую работу
- сокращение численности работников
Вопрос 9
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением
Варианты ответов
- административным
- дисциплинарным
- уголовным
- гражданским
Вопрос 10
Видом дисциплинарного взыскания является
Варианты ответов
- предупреждение
- строгий выговор
- увольнение
- арест
Вопрос 11
Видом дисциплинарного взыскания является
Варианты ответов
- замечание
- штраф
- лишение специального права
- лишение свободы
Вопрос 12
К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится
Варианты ответов
- увеличение заработной платы
- дополнительный отпуск
- неограниченный трафик в сети Интернет
- запрет работы в ночную смену
Вопрос 13
Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в
Варианты ответов
- игорном бизнесе
- торговле табачными изделиями
- уборке улиц
- ночных клубах
Вопрос 14
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется
Варианты ответов
- только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности
- только в летний период
- только в зимний период
- в любое удобное для подростка время
Вопрос 15
Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника
Варианты ответов
- отправить его в служебную командировку
- направить на повышение квалификации
- разрешить работу в ночную смену
- направить на работу в праздничный день
Вопрос 16
Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права».
Работник, трудовой коллектив, профсоюз, предприниматель, работодатель.
Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Вопрос 17
Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)
Варианты ответов
- не обращается в службу занятости
- проходит профессиональную переподготовку
- отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы
- оформил пенсию по старости
Вопрос 18
Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции подберите вариант для соответствия.
1.
подходящая работа
2.
неподходящая работа
Варианты ответов
- условия труда не соответствуют правилам охраны труда
- средний заработок ниже среднего заработка гражданина на последнем месте работы
- работа соответствует профессиональной пригодности работника
- работа не требует переезда на другое место жительства
Вопрос 19
Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, - виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ.
Варианты ответов
- предупреждение
- штраф
- возложение материальной ответственности
- выговор
- лишение премии
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1759
Нравится
0
