Создать тест
ВходТрудовое право ("АГАТ")
Список вопросов теста
Вопрос 1
Предмет трудового права составляют следующие отношения:
Варианты ответов
- отношения по рассмотрению трудовых споров;
- отношения по оплате сверхурочных работ;
- отношения по трудоустройству;
- отношения по выплате пенсии.
Вопрос 2
Трудовой договор вступает в силу:
Варианты ответов
- с оговоренной в нем даты;
- с момента его подписания;
- с момента определения системы оплаты.
Вопрос 3
Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
Варианты ответов
- социальные льготы;
- место работы;
- условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
- трудовая функция;
- испытательный срок;
- оплата труда;
- предоставление жилплощади.
Вопрос 4
Срочный трудовой договор заключается на максимальный срок:
Варианты ответов
- не более 1 года;
- не более 7 лет;
- не более 3 лет;
- не более 5 лет.
Вопрос 5
Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
Варианты ответов
- с письменного согласия работника;
- с устного согласия работника;
- согласие работника не требуется.
Вопрос 6
. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы:
Варианты ответов
- если работник не представил о себе сведений личного характера;
- если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- если работник не прошел обязательный медицинский осмотр.
Вопрос 7
Виды учета рабочего времени бывают:
Варианты ответов
- недельный;
- поденный;
- разделительный;
- гибкий;
- суммированный;
- вахтовый метод;
- график сменности.
Вопрос 8
Трудовой договор – это:
Варианты ответов
- соглашение между работодателем и представителем работника;
- соглашение между работником и представителем работодателя;
- соглашение между работодателем и работником.
Вопрос 9
Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?
Варианты ответов
- да;
- нет.
Вопрос 10
При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить работника в известность?
Варианты ответов
- не обязан;
- обязан, предупредив за 2 месяца;
- обязан, предупредив за 2 недели.
Вопрос 11
Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон – это:
Варианты ответов
- вступление в законную силу приговора суда;
- соглашение сторон;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- призыв или поступление на военную службу;
- отсутствие на работе более 4 месяцев.
Вопрос 12
При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
Варианты ответов
- при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции;
- при ликвидации стихийных бедствий;
- при необходимости срочного выполнения заказа;
- при ликвидации аварии;
- при увеличении объемов производства.
Вопрос 13
Виды режимов рабочего времени следующие:
Варианты ответов
- поденный;
- разделение рабочего дня на части;
- гибкий распорядок рабочего дня;
- недельный;
- суммированный;
- график сменности.
Вопрос 14
Рабочее время бывает следующих видов:
Варианты ответов
- усеченное;
- неполное;
- нормальное;
- привилегированное;
- сокращенное;
- льготное.
Вопрос 15
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по следующим обстоятельствам:
Варианты ответов
- за длительный стаж работы;
- по семейным обстоятельствам;
- лицам, избранным на руководящие должности;
- за работу с вредными условиями труда;
- за работу с ненормированным рабочим днем.
Вопрос 16
Стороны трудовых отношений – это:
Варианты ответов
- работник и работодатель;
- работодатель и посредник;
- работник, работодатель и посредник (например, служба занятости).
Вопрос 17
Трудовые договоры могут заключаться:
Варианты ответов
- сроком до 10 лет;
- как на определенный, так и на неопределенный срок;
- только на неопределенный срок.
Вопрос 18
Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
Варианты ответов
- трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства и др.;
- трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья и др.;
- трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность и др.
Вопрос 19
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
Варианты ответов
- за 30 дней;
- за 7 дней;
- за 2 недели;
- предварительного уведомления не требуется.
Вопрос 20
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя – это:
Варианты ответов
- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
- требование профсоюза;
- вступление в законную силу приговора суда;
- соглашение сторон;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- увольнение за прогул;
- призыв или поступление на военную службу.
Вопрос 21
Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
Варианты ответов
- работающих с ненормированным рабочим днем;
- избранных на руководящие должности;
- занятых на работах с вредными условиями труда;
- работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Вопрос 22
Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
Варианты ответов
- регулируется Постановлением Правительства РФ;
- является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
- при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
- оплачивается как за полное рабочее время.
Вопрос 23
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
Варианты ответов
- 40% от часовой тарифной ставки;
- предоставляется 1 день отдыха;
- в полуторном размере;
- в двойном размере;
- 80% от часовой тарифной ставки;
- по договоренности сторон.
Вопрос 24
По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:
Варианты ответов
- время с 23 часов до 7 часов;
- время с 22 часов до 6 часов;
- время с 21 часа до 5 часов.
Вопрос 25
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Варианты ответов
- трудовая книжка;
- личное дело;
- трудовой договор.
Вопрос 26
При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
1)
2)
3)
Варианты ответов
- 3 месяцев;
- 14 месяцев;
- 12 месяцев.
Вопрос 27
Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
Варианты ответов
- перевод в другую местность вместе с организацией;
- перевод в другую организацию;
- перемещение на другое рабочее место в той же организации;
- перевод на другую работу в той же организации;
- временный перевод по производственной необходимости.
Вопрос 28
13. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц – это:
Варианты ответов
- восстановление работника, ранее выполнявшего работу;
- истечение срока трудового договора;
- вступление в законную силу приговора суда;
- соглашение сторон;
- отсутствие на работе более 4 месяцев;
- призыв или поступление на военную службу;
- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
Вопрос 29
Работа в сверхурочное время оплачивается:
Варианты ответов
- в полуторном размере;
- 40% от часовой тарифной ставки;
- два часа в полуторном размере, затем в двойном размере;
- в двойном размере;
- 80% от часовой тарифной ставки;
- по договоренности сторон;
- предоставляется 2 дня отдыха.
Вопрос 30
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Варианты ответов
- 48 часов в неделю;
- 40 часов в неделю;
- 36 часов в неделю.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
133
Нравится
0
