Тесты / Обществознание / 11 класс / Правовое регулирование трудовой деятельности

Правовое регулирование трудовой деятельности

Зарипова Лиана Федоровна

24.04.2020. Тест. Обществознание, 11 класс

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

тест для 11 класса по обществознанию по теме Правовое регулирование трудовой деятельности. Внимание у вас есть 17 минут для решения теста

Система оценки: 5* балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?

Варианты ответов

квалификация, соответствующая характеру труда
обеспечение социальных гарантий
обеспечение надлежащих условий труда
соблюдение правил внутреннего распорядка
соответствующий уровень заработной платы
соблюдение законов о труде

Вопрос 2

Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

Варианты ответов

В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

Вопрос 3

Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу

Варианты ответов

уволенных в запас военнослужащих срочной службы
беременных женщин
лиц с высшим образованием
лиц, не достигших 18 лет
лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
лиц, поменявших место жительства

Вопрос 4

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны

Варианты ответов

Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя

Вопрос 5

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности

Варианты ответов

Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

Вопрос 6

Выберите верные суждения о трудовом праве

Варианты ответов

Предмет трудового права - отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.
Трудовая дееспособность граждан возникает по общему правилу с 12 лет.
Каждый работник имеет право на соблюдение трудовой дисциплины.
Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.
Важнейшим принципом трудового права является возможность работников на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями

Вопрос 7

Выберите верные суждения о трудовом договоре

Варианты ответов

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет.
Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.

Вопрос 8

Выберите верные суждения о трудовом договоре

Варианты ответов

Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.
Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.

Вопрос 9

Руководитель организации, в которой работал слесарем Тихонов, издал приказ о его увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Какой поступок Тихонова мог послужить юридическим основанием для издания такого приказа?

Варианты ответов

опоздание Тихонова на работу на 3 часа
появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня
курение Тихонова на рабочем месте
совершение Тихоновым хищения по месту работы
отказ Тихонова от сверхурочной работы

Вопрос 10

Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?

Варианты ответов

свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
диплом о профильном образовании
налоговое уведомление
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
паспорт гражданина РФ
выписку из финансово-лицевого счёта

Вопрос 11

Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.

Варианты ответов

штраф
дисциплинарное взыскание
замечание
трудовое право
предупреждение
выговор