Создать тест
ВходТрудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
правоотношения в сфере трудового права - это
Варианты ответов
- урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения.
- урегулированные административным законодательство отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения.
- урегулированные отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения.
Вопрос 2
Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права:
Варианты ответов
- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом;
- по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
Вопрос 3
Каждое правоотношение складывается из элементов:
Варианты ответов
- объекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
- объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
- субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
Вопрос 4
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают
Варианты ответов
- результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.
- результаты социально-экономических благ, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.
- результаты трудовой деятельности удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.
Вопрос 5
Трудовые отношения - это отношения,
Варианты ответов
- основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
- основанные на соглашении между работником и работодателем о порученном от работника выполнении за плату трудовой функции
- основанная на личном выполнении работником за плату трудовой функции
Вопрос 6
Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется
Варианты ответов
- правилами внутреннего распорядка
- правилами внутреннего трудового распорядка
- правилами трудового распорядка
Вопрос 7
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в ТК РФ введена ст. 19.1, предусматривающая порядок признания отношений,
Варианты ответов
- возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
- возникших на основании трудового договора.
- возникших на основании правового договора.
Вопрос 8
Предписание государственного инспектора труда об устранении нарушений ч. 2 ст. 15 ТК РФ может быть обжаловано в суд посредством
Варианты ответов
- подачи административного искового заявления
- подачи искового заявления
- подачи коллективного искового заявления
Вопрос 9
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня
Варианты ответов
- фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
- фактического заключения договора
- после признания таких отношения трудовыми Судом
Вопрос 10
Содержание трудового правоотношения - это
Варианты ответов
- взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- взаимные права определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- взаимные обязанности определенные налоговым законодательством, и трудовым договором.
Вопрос 11
Трудовые отношения могут возникать и на основании
Варианты ответов
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
- направления на работу в счет минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
- направления на работу по договоренности.
Вопрос 12
Статьи 3 и 64 ТК РФ предусматривают возможность
Варианты ответов
- обжалования отказа в заключении трудового договора.
- предложение заключить трудовой договор.
- обжалования согласие в заключении трудового договора.
Вопрос 13
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
Варианты ответов
- трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
- трудовой устный договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
- трудовой договор и выплатить аванс.
Вопрос 14
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
Варианты ответов
- запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).
- запрещается (ч. 1 ст. 18 ТК РФ).
- запрещается (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Вопрос 15
Основаниями прекращения трудовых правоотношений служат
Варианты ответов
- как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ),
- как соглашение сторон (ст. 18 ТК РФ),
- как соглашение сторон (ст. 68 ТК РФ),
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
38
Нравится
0
