Создать тест
ВходТрудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
Варианты ответов
- лица, не достигшие возраста 18 лет
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
- лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
- беременные женщины
- уволенные в запас военнослужащие срочной службы
Вопрос 2
какому понтию соотвествует определение "соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности"
Вопрос 3
Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- выписку из финансово-лицевого счёта
- паспорт гражданина РФ
- водительское удостоверение
- свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- диплом о среднем профессиональном образовании
Вопрос 4
17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие гарантии.
Цифры укажите в порядке возрастания.
Варианты ответов
- сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов
- сокращённый срок испытания при приёме на работу
- расторжение трудового договора только по инициативе работника
- предоставление отпуска в удобное время
- работа только в дневное время
- ежегодный медицинский осмотр
Вопрос 5
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры под которыми указаны соответствующие черты отличия.
Варианты ответов
- требование соблюдать дисциплину труда
- обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
- необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
- запрет на привлечение к сверхурочной работе
- выполнение работы в соответствии с трудовым договором
Вопрос 6
Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
- При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
- Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
- К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.
- Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Вопрос 7
Установите соответствие между жизненными обстоятельствами и основаниями для прекращения или расторжения трудового договора,
1.
по инициативе работодателя
2.
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.
по инициативе работника
Варианты ответов
- желание сменить место работы
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- сокращение численности или штата работников организации
- зачисление работника в образовательную организацию
- отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины
Вопрос 8
Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- место работы
- трудовая функция
- испытание при приеме на работу
- условия оплаты труда
- о неразглашении охраняемой законом тайны
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Вопрос 9
Кротова устроилась в кафе на должность помощника повара. В каких случаях для Кротовой НЕ может быть установлен испытательный срок при приёме на работу?
Варианты ответов
- Кротова устраивается на работу по специальности впервые в течение первого года после окончания учреждения среднего профессионального образования.
- Кротова обучается в высшем учебном заведении.
- Кротова является несовершеннолетней.
- Кротова является инвалидом 3-й группы.
- У Кротовой есть ребёнок в возрасте 1 года.
- Кротова была принята на временную работу на срок 3 месяца.
Вопрос 10
Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора
1.
необходимые условия
2.
дополнительные условия
Варианты ответов
- характеристика условий труда
- испытательный срок
- оплата проезда до места работы
- дата начала работы
- наименование работодателя
Вопрос 11
Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- выполнение установленных норм труда
- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
Вопрос 12
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
- В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
- Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
- Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
- Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1638
Нравится
0
