Трудовой договор

Автор скрыт

04.06.2020. Тест. Право, 11 класс

Будьте внимательны! У Вас есть 10 минут на прохождение теста. Система оценивания - 5 балльная. Разбалловка теста - 3,4,5 баллов, в зависимости от сложности вопроса. Порядок заданий и вариантов ответов в тесте случайный. С допущенными ошибками и верными ответами можно будет ознакомиться после прохождения теста. Удачи!

Система оценки: 5 балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Трудовой кодекс чётко устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением следующих случаев:

Варианты ответов

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не присиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Вопрос 2

Это специальное соглашение между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Вопрос 3

В трудовом договоре указываются:

Варианты ответов

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя, если он является физическим лицом, заключивших трудовой договор
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если он является физическим лицом
платить законно установленные сборы и налоги
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями
место и дата заключения трудового договора

Вопрос 4

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Варианты ответов

место работы
трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
условия труда на рабочем месте
условие об обязательном социальном страховании работника

Вопрос 5

Верны ли следующие утверждения?

Варианты ответов

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Содержание трудового договора установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией - передаётся в её отдел кадров.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Вопрос 6

Это официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. В этом документе регистрируются все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем.

Вопрос 7

Кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права.

Вопрос 8

Испытания при приеме на работу не применимо к:

Варианты ответов

лицам пенсионного возраста
военнообязанным
инвалидам
работникам до 18 лет

Вопрос 9

Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение ___ дней.

Вопрос 10

Согласно законодательству, трудовые договоры могут заключаться:

Варианты ответов

на неопределённый срок
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (например, отпуск по уходу за ребёнком
на определённый срок
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
для выполнения сезонных работ