Создать тест
ВходТест по теме "Трудовое право".
Список вопросов теста
Вопрос 1
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Варианты ответов
- прогул
- желание работника
- инфляция
- истечение срока договора
- дефолт
- разглашение тайны
Вопрос 2
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
Варианты ответов
- заключить трудовой договор
- ежегодный оплачиваемый отпуск
- получать заработную плату своевременно и в полном объёме
- иметь полную и достоверную информацию об условиях труда
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- бережно относиться к имуществу работодателя
Вопрос 3
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу.
Варианты ответов
- лица, не достигшие возраста 18 лет
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
- лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
- беременные женщины
- уволенные в запас военнослужащие срочной службы
Вопрос 4
Выберите верные суждения о трудовом договоре
Варианты ответов
- Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
- По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
- Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
- По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
- Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
Вопрос 5
Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Инна должна предъявить работодателю?
Варианты ответов
- выписку из финансово-лицевого счёта
- паспорт гражданина РФ
- водительское удостоверение
- свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- диплом о среднем профессиональном образовании
Вопрос 6
17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации?
Варианты ответов
- сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов
- сокращённый срок испытания при приёме на работу
- расторжение трудового договора только по инициативе работника
- предоставление отпуска в удобное время
- работа только в дневное время
- ежегодный медицинский осмотр
Вопрос 7
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника?
Варианты ответов
- требование соблюдать дисциплину труда
- обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
- необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
- запрет на привлечение к сверхурочной работе
- выполнение работы в соответствии с трудовым договором
Вопрос 8
Выберите верные суждения о трудовом договоре.
Варианты ответов
- Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
- При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
- Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
- К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.
- Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Вопрос 9
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?
Варианты ответов
- свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
- паспорт гражданина РФ
- налоговое уведомление
- диплом о профильном образовании
- выписку из финансово-лицевого счёта
Вопрос 10
Установите соответствие между жизненными обстоятельствами и основаниями для прекращения или расторжения трудового договора
1.
по инициативе работодателя
2.
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.
по инициативе работника
Варианты ответов
- желание сменить место работы
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- сокращение численности или штата работников организации
- зачисление работника в образовательную организацию
- отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины
Вопрос 11
Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в РФ
1.
по инициативе работодателя
2.
инициатива работника
3.
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Варианты ответов
- Евгений М. нашёл более престижную работу.
- Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- 19-летний Василий Ф. был призван на военную службу.
- Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.
- Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Вопрос 12
Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
1.
права
2.
обязанности
Варианты ответов
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- своевременно и в полном объёме получать заработную плату
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать трудовую дисциплину
- получать полную достоверную информацию об условиях труда
Вопрос 13
Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Варианты ответов
- Трудовой договор с Петром был расторгнут после того, как он появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, что привело к закрытию отелей и увольнению сотрудников.
- Пианист симфонического оркестра А. Орлов сломал руку; медицинская комиссия установила, что больше он не сможет профессионально играть на рояле.
- Проведённая аттестация сотрудников фирмы показала, что уровень квалификации некоторых из них не соответствует требованиям работодателя.
- Менеджер Е. Соболева систематически не выполняла условий трудового договора.
- Профессор кафедры не был переизбран на свою должность
Вопрос 14
Выберите верные суждения о трудовом договоре
Варианты ответов
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
- Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора.
- Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.
- По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет.
- В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1474
Нравится
0
