Тесты / Прочее / Прочее / Тест по курсу :"Управление персоналом"

Новогодняя распродажа готовых материалов для учителей! Скидки до 50 %

Тест по курсу :"Управление персоналом"

Автор скрыт

03.04.2024. Тест. Прочее, Прочее

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Разработка стратегии компании; Создание инструментов управления персоналом; Поддержание условий для развития кадровой политики.

Система оценки: 5 балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

Варианты ответов

планирование;
прогнозирование;
мотивация;
составление отчетов;
организация

Вопрос 2

Управленческий персонал включает:

Варианты ответов

вспомогательных рабочих;
сезонных рабочих;
младший обслуживающий персонал;
руководителей, специалистов;
основных рабочих.

Вопрос 3

Японскому менеджменту персонала не относится:

Варианты ответов

пожизненный наем на работу;
принципы старшинства при оплате и назначении;
коллективная ответственность;
неформальный контроль
продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа.

Вопрос 4

С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?

Варианты ответов

«Экономика труда»
«Транспортные системы»
«Психология»

Вопрос 5

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Варианты ответов

определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
найма рабочих на предприятие
отбора персонала для занимания определенной должности

Вопрос 6

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно

Варианты ответов

на разработку новых видов продукции
на определение стратегического курса развития предприятия
на создание дополнительных рабочих мест
на перепрофилирование деятельности предприятия
на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия

Вопрос 7

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Варианты ответов

вкладывание средств в производство
вкладывание средств в новые технологии
расходы на повышение квалификации персонала
вкладывание средств в строительство новых сооружений

Вопрос 8

Человеческий капитал - это:

Варианты ответов

форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность.
вкладывание средств в средства производства
нематериальные активы предприятия

Вопрос 9

Функции управления персоналом представляют собой:

Варианты ответов

комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия
комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации

Вопрос 10

Потенциал специалиста – это:

Варианты ответов

совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
здоровье человека
способность адаптироваться к новым условиям

Вопрос 11

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

Варианты ответов

переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности
переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности
освобождение рабочего

Вопрос 12

Профессиограмма - это:

Варианты ответов

перечень прав и обязанностей работников
описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии
это описание особенностей определенной профес¬сии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требова¬ния, предъявляемые к человеку

Вопрос 13

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

Варианты ответов

«Общие положения»
«Основные задачи»
«Должностные обязанности»
«Управленческие полномочия»
«Выводы»

Вопрос 14

Интеллектуальные конфликты основаны:

Варианты ответов

на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека
на столкновенье вооруженных групп людей
на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное

Вопрос 15

Конфликтная ситуация - это:

Варианты ответов

столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями
предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации
состояние переговоров в ходе конфликта
определение стадий конфликта
противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов

Вопрос 16

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

Варианты ответов

начало
развитие
кульминация
окончание

Вопрос 17

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью

Варианты ответов

стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу
одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие
публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей
крайнее агрессивное недовольство, блокирование стремлений, продолжительное отрицательное эмоциональное переживание, которое дезорганизует сознание и деятельность
отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия

Вопрос 18

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:

Варианты ответов

приспособление, уступчивость
уклонение
противоборство, конкуренция
сотрудничество

Вопрос 19

Комплексная оценка работы - это:

Варианты ответов

оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов
определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов
оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов

Вопрос 20

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда

Варианты ответов

персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу
только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным
существует децентрализация управления организацией
работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат

Вопрос 21

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

Варианты ответов

функциональная
тактическая
управляющая
обеспечивающая
стратегическая

Вопрос 22

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления

Варианты ответов

школа научного управления
классическая школа или школа административного управления
школа человеческих отношений

Вопрос 23

Кадровый потенциал предприятия – это:

Варианты ответов

совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
совокупность работающих специалистов
совокупность устраивающихся на работу

Вопрос 24

Какое положение предусматривает теория приобретенных потребностей Д Мак-Кллеланда

Варианты ответов

выделение гигиеничных и мотивирующих факторов
распределение всех рабочих на желающий работать и тех, кто не желает работать
наличие у рабочего потребности в достижении, в соучастии, во власти

Вопрос 25

. Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям?

Варианты ответов

теория нужд А. Маслоу
теория ожидания В. Врума
теория приобретенных потребностей Д. МакКлеланда