Управление персоналом (найм, адаптация)

Исходным этапом в процессе управления персоналом предприятия является:

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

Все источники набора кадров в организации подразделяются на:

К методам привлечения персонала из внешних источников относятся:

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени называется:

Процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей и выбор наиболее подходящего претендента с учетом личных качеств и способностей называется:

Люди, приходящие сами в компанию в поиске работы называются:

Первым этапом процедуры оценки и отбора кандидатов является:

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

В организацию, где нет собственного отдела кадров требуется нанять директора по продажам. Какой из методов его поиска представляется вам наиболее эффективным?

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?

К ошибкам собеседования относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 - детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности;

К помощи рекрутинговых агенств целесообразнее обращаться в случае, когда:
 

Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?

Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?

Отличительной особенностью срочного трудового договора от бессрочного является то, что в срочном трудовом договоре:

Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к внепроизводственной адаптации?

Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

Период адаптации к новым обязанностям:

Психофизиологическая адаптация определяется как:

Ядро любого коллектива составляют:

Процесс включения нового сотрудника в систему межличностных взаимоотношений трудового коллектива, с его нормами, традициями и ценностями называется:

Процесс активного освоения профессиональной деятельности, ее специфики, необходимых качеств личности сотрудника называется:

Условия, влияющие на срок, темп и результат трудовой адаптации:

Вид адаптации, при котором индивид стремится повлиять на окружающую среду называется:

Вид адаптации, при котором сотрудник не воздействует на окружающую обстановку называется:

Адаптация это:

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

Документ, состоящий из мероприятий, предназначенных для быстрого и грамотного включения новичков в работу называется:

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

К производственной адаптации относят такие виды как:

Разработка брошюры, в которой перечисляются основные правила отношений в коллективе называется:

Документ, в котором сообщается информация относительно рабочих заданий, обязанностей и ответственности, связанных с конкретной должностью, называется:

Хактеристика человека как работника, предназначенная заинтересовать работодателя в личной встрече с потенциальным сотрудником, называется:

Соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности: