Создать тест
ВходТрудовое право - Тест №1 для контроля пройденного материала
Автор скрыт
09.11.2023.
Тест. Право, Прочее
Контроль изученного материала и умение применить полученные знания
Система оценки:
5* балльная
Список вопросов теста
Вопрос 1
Труд - это
Варианты ответов
- целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и культурных ценностей.
- совместная деятельность персонала организации, направленная на получение материальных благ.
- физическая деятельность людей в соответствии с приказами и распоряжениями работодателя.
- работа в соответствии с условиями трудового договора, на основании соглашения между работником и работодателем.
Вопрос 2
Предметы труда - это
Варианты ответов
- оборудование, приборы, инструменты, необходимые для осуществления работы в соответствии с функциями работника по трудовому договору
- это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия)
- вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям, в том числе к работе
- это способ воздействия на труд, порядок и условия использования орудий труда.
Вопрос 3
В процессе производства материальных благ люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только со средствами производства и природной средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют...
Варианты ответов
- производственными отношениями
- общественными отношениями
- трудовыми правоотношениями
- все ответы верные
Вопрос 4
Трудовое право это
Варианты ответов
- самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.
- совокупность юридических норм, которые регулируют трудовые и связанные с ними отношения в процессе трудовой деятельности.
- это отрасль права, которая регулирует отношения между работниками и работодателями, а также устанавливает права и обязанности сторон в сфере труда и занятости. Оно охватывает широкий спектр вопросов, связанных с условиями труда, трудовыми отношениями, защитой прав работников и работодателей, а также разрешением трудовых конфликтов
Вопрос 5
Предмет трудового права
Варианты ответов
- это общественные отношения между работником и работодателем, возникающие по поводу применения труда работника в интересах, под управлением и контролем работодателя на основании трудового договора.
- это изучение отрасли, регулирующей отношения, связанные с трудом, а также общественные отношения по вопросам трудоустройства и увольнения.
- установление государственных гарантий и свобод граждан при осуществлении трудовых отношений, а также гарантий и компенсаций некоторым работникам, нуждающимся в социальной защите государства.
- отношения по регулированию и контролю законодательства о труде и связанных с ним норм, в том числе государственных органов по защите прав работников.
Вопрос 6
Трудовые правоотношения это
Варианты ответов
- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
- отношения работника и работодателя после издания приказа/распоряжения работодателя о приеме на работу сотрудника и государственный контроль за соблюдением прав сторон трудового договора
- правоотношения, которые действуют на стороны трудового соглашения и находятся под защитой и контролем государственных органов и органов социальной защиты населения
- правоотношения, основанные на использовании наемного труда физических лиц, которые выполняют свои функциональные обязанности в соответствии с приказом о приеме на работу и должностной инструкцией.
Вопрос 7
Признаки трудовых отношений
Варианты ответов
- это отношения, основанные на соглашении двух сторон, а именно – работника и работодателя. В этом проявляется конституционно закрепленный принцип свободы труда, который связан с запретом принудительного труда. Трудовые отношения должны основываться на свободном волеизъявлении сторон по вступлению в эти отношения.
- наличествует определенная трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой лицу работы.
- трудовая функция выполняется работником лично, невозможно привлечение к выполнению своей работы третьих лиц.
- заработная плата выдается на основании подписанных работником и работодателем актов выполненных работ (оказанных услуг)
- работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), утверждаемым работодателем.
- работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям закона условия труда работника.
- основание возникновения трудовых отношений – договор на оказание услуг (выполнения работ) между сторонами.
- денежное вознаграждение выдается два раза в месяц в соответствии с подписанными сторонами актом выполненных работ (оказанных услуг) за отработанный месяц (30% аванс, 70% окончательный расчет)
Вопрос 8
Основанием возникновения трудового правоотношения является
Варианты ответов
- трудовые отношения возникают на основании приказа/распоряжения работодателя о приеме на работу работника в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
- трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании личного заявления работника о приеме на работу в отделе кадров предприятия.
- трудовые отношения возникают между сторонами договора когда одна сторона оказывает услуги или выполняет работу в соответствии с согласованными условиями договора
Вопрос 9
Принципы трудового права
Варианты ответов
- обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина Российской Федерации.
- закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм.
- императивные нормы трудового законодательства, которые не подлежат расширительному толкованию.
- важные моменты трудового права, которые закреплены в Конституции Российской Федерации и обязательны для соблюдения гражданами страны.
Вопрос 10
Принудительный труд не включает в себя
Варианты ответов
- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе.
- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров
- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части)
- работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания
Вопрос 11
Трудовой кодекс Российской Федерации признает
Варианты ответов
- работников и работодателей равноправными участниками трудового отношения.
- работодателя главным участником трудовых отношений в связи с правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, иметь печать и делать записи в трудовых книжках.
- государство приоритетным участником трудовых отношений, как гаранта осуществления прав и свобод граждан.
- работника как приоритетного, самостоятельного и независимого участника трудовых отношений, имеющим право на свободу договора, в том числе его заключение и расторжение.
Вопрос 12
Вся система отрасли трудового права делится на
Варианты ответов
- общую и особенную части
- законы и подзаконные акты
- отраслевые правила и локальные нормативные акты субъектов РФ
- три уровня: федеральный, региональный, местный (локальный)
Вопрос 13
К важнейшим институтам Особенной части относятся
Варианты ответов
- институт трудового договора (контракта)
- рабочее время и время отдыха
- оплата труда
- трудовая дисциплина и охрана труда
- гарантийные и компенсационные выплаты
- разрешение трудовых споров
- институт регулирования труда, вытекающего из договоров подряда, изобретательской и авторской деятельности
- институт регулирования вопросов оказания услуг в сфере труда исполнителями по договору
Вопрос 14
Безработными признаются
Варианты ответов
- трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах Службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
- граждане Российской Федерации, которые не имеют постоянной работы и были уволены в связи с сокращением штата работников или ликвидацией предприятия.
- граждане, которые не имеют работы, но желают трудоустроиться и готовы встать на учет в Службу занятости Российской Федерации для поиска.
- граждане пенсионного возраста, недееспособные и ограниченные судом в дееспособности лица, которые не могут осуществлять трудовую деятельность в силу определенных обстоятельств.
Вопрос 15
Безработными не могут быть признаны граждане
Варианты ответов
- не достигшие шестнадцати лет
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 Закона о занятости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы от двух вариантов такой работы, а впервые ищущие работу, не имеющие квалификации, - в случае двух отказов от получения профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение по одной и той же профессии, специальности) дважды
- не явившиеся в течение первых десяти дней без уважительных причин в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных
- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными
Вопрос 16
Заемный труд -
Варианты ответов
- труд по соглашению между юридическими лицами об осуществлении работником своих функций у контрагента по согласованию с самим работником
- труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
- труд работника у иного работодателя при наличии определенных трудовым законодательством Российской Федерации соглашений о применении заемного труда
Вопрос 17
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
Варианты ответов
- допускается в случае и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
- не допускается
- допускается, при условии взаимного согласия сторон договора
- не допускается без получения разрешения компетентных органов, регулирующих трудовые отношения
Вопрос 18
Сторонами трудового договора являются
Варианты ответов
- работник и работодатель.
- работодатель, работник и органы, регистрирующие трудовой договор.
- работник, в лице его представителя (на основании доверенности либо ином законном основании) и работодатель.
- лица, участвующие в заключении трудового договора, в том числе регистрирующие и контрольные органы, профсоюз.
Вопрос 19
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Варианты ответов
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
- условия труда на рабочем месте
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
- об установлении испытательного срока
- об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя
- об установлении неполного рабочего времени
- о неразглашении охраняемой законом тайны
Вопрос 20
Добровольное письменное согласие работника на условия, которые ухудшают его положение
Варианты ответов
- не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства
- освобождает работодателя от ответственности, т.к. есть прямое непосредственное волеизъявление работника, выраженное в письменном виде о применении тех или иных условий
- освобождает работодателя от ответственности, т.к. в трудовом праве действует основополагающий принцип свободы договора и в данном случае воля сторон (работника и работодателя) подтверждается письменным согласием работника.
- не освобождает работодателя от ответственности, но является смягчающим обстоятельством, при вынесении санкций, установленных за нарушение трудового законодательства
Вопрос 21
Необоснованным отказом в приеме на работу считается
Варианты ответов
- отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законодательством Российской Федерации.
- отказ в приеме на работу, требующую специальных знаний, лицу, не имеющему соответствующих документов об образовании.
- отказ в приеме на определенные должности лицу, лишенному приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- нет верного ответа
Вопрос 22
Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и инаыми локальными нормативными актами
Варианты ответов
- при приеме на работу (до подписания трудового договора)
- при издании приказа о приеме и прохождения медицинского осмотра
- после заключения трудового договора и издании приказа о приеме
- при проведении собеседования с будущим работником
- трудовое законодательство не регулирует этот вопрос, т.е. не усмотрение работодателя
Вопрос 23
Трудовой договор вступает в силу
Варианты ответов
- со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
- с даты начала работы, указанной в трудовом договоре
- с даты регистрации трудового договора в органах Службы занятости, статистики и Федеральной налоговой службы, на основании ежемесячных отчетов работодателя
Вопрос 24
Работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательста Российской Федерации, обязан
Варианты ответов
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации
- предоставлять работникам, находящимся в штате любую информацию о процессе производства
- вызывать работников на работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни, если этого требуют интересы производства
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Вопрос 25
Испытание при приеме на работу является
Варианты ответов
- обязательным условием трудового договора
- необязательным условием трудового договора
Вопрос 26
Испытательный срок устанавливается
Варианты ответов
- при приеме на работу
- при постоянном переводе на работу на новую должность
- при временном переводе на работу на новую должность
- работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства имеет право сам определять возможность и необходимость установления испытательного срока в любой период времени работы работника с целью определения деловых качеств работника
Вопрос 27
Выберите верное утверждение
Варианты ответов
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор в этом случае должен быть расторгнут до истечения срока испытания. Если испытательный срок истек и работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден актами о выпуске бракованной продукции, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о некачественном выполнении работы и т.п. Увольнение по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор в этом случае должен быть расторгнут после истечения срока испытания. Если испытательный срок истек и работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден актами о выпуске бракованной продукции, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о некачественном выполнении работы и т.п. Увольнение по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 2 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор в этом случае должен быть расторгнут до истечения срока испытания. Если испытательный срок истек и работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за 7 (семь) рабочих дней, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден актами о выпуске бракованной продукции, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о некачественном выполнении работы и т.п. Увольнение по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор в этом случае должен быть расторгнут до истечения срока испытания. Если испытательный срок истек и работник продолжает работу, но работодатель не удовлетворен результатами испытания, то работника можно уволить, с условием обязательного предупреждения об увольнении. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден свидетельскими и письменными показаниями сотрудников. Увольнение по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
Вопрос 28
Укажите верное утверждение
Варианты ответов
- Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более трех лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, но не более пяти лет; на определенный срок, но не более трех лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос 29
Срочный трудовой договор заключается (правомерное заключение)
Варианты ответов
- для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
- с лицами пенсионного возраста и предпенсионного возраста,
- для выполнения сезонных работ
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
- с лицами, не имеющими образования
Вопрос 30
Выберите верное утверждение
Варианты ответов
- Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
- Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере договора не утрачивает силу. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока возможно, по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
- Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере договора должно быть согласовано работником и работодателем дополнительным соглашением к трудовому договору . Расторжение трудового договора в связи с истечением срока возможно, но по условиям дополнительного соглашения
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
Пройти тест
Сохранить у себя:
Тесты по праву Прочее
0
549
Нравится
0
0 549 Нравится
0
