Тема 2.5 Трудовые споры

Представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником(ами).

ч. 2 ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальным трудовым спором признается  только спор между работодателем и работником, состоявшим ранее с ним в трудовых отношениях, но и с лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае, если он категорически отказывается от заключения данного договора и нарушает своим отказом законодательство.

Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть

В трудовых спорах работником не могут оспариваться:

В зависимости от количества лиц, которые принимают участие в споре, различают

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения

Индивидуальный трудовой спор рассматривается _______________, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в срок _____________________ дней направить в комиссию своих представителей.

Работник может обратиться в КТС в срок ________________ дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ________________ дней со дня подачи работником заявления.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее _____________ % членов, представляющих работников, и не менее _______________ % членов, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение  ______________ голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение ________ дней с даты принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении ________________ дней, предусмотренных на обжалование, и может быть обжаловано работником или работодателем в суд в  срок _______________ дней со дня вручения ему копии решения комиссии.