Производственная среда 2-3

Склонность к несчастному случаю обуславливается  возрастом и стажем работника. Травматизм имеет два возрастных пика:

1.

начинающих работников (в первый год работы)

2.

имеющих стаж более 10…15 лет

Причиной травматизма работников со стажем более 10…15 лет являются осложнения, связанные

Имеется целый ряд психологических причин сознательного нарушения личностью правил безопасной работы.Основные из них:

1.

экономия сил и (или) времени. Она заключается в выборе пути
действий, который, по представлениям и опыту работника, требует наименьших затрат сил или времени

2.

часто не используют индивидуальные и коллективные средства защиты, не выполняют операции, необходимые для обеспечения требований безопасности, но не влияющие на получение конечного продукта, выбирают более легкие, но и более опасные рабочие позы и движения.

3.

безнаказанность — чувство, возникающее в результате снисходительного отношения ответственных должностных лиц к нарушениям инструкций по охране труда, считающих, что инструкции содержат много лишнего, мешающего продуктивной работе

4.

Безнаказанность рассматривается еще и в смысле устойчивого ложного представления работающего о его личной неуязвимости. Это представление формируется отсутствием у него за весь период работы личных негативных последствий.

5.

адаптация к опасности или недооценка опасности и ее последст-
вий — причина, которая возникает в результате способности человека привыкать к опасным факторам, осваиваться с ними, иметь внутреннюю убежденность, что вероятность получения травмы настолько мала, что ею можно пренебречь

6.

самоутверждение в глазах коллег. Риск для таких работников — дело престижа

7.

ориентация на идеалы. Идеалами, к сожалению, достаточно часто
становятся злостные нарушители. Самоутверждение в собственных глазах объясняется врожденной неуверенностью в себе либо замечаниями и упреками со стороны лиц, связанных с данным производством

Причиной ошибочных действий, зависящих от личного восприятия оператора, может оказаться