Правовое регулирование трудовых правоотношений

Что составляет содержание трудового правоотношения?

Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к принципам трудового права.

1) Право на отдых; 2) целенаправленность труда; 3) запрещение принудительного труда; 4) свобода труда; 5) демократизация труда; 6) свобода выбора профессии.

Найдите два термина, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и их характеристиками.

1.

работодатель

2.

работник

Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.Определите, какие положения текста имеют:

1.

фактический характер

2.

характер оценочных суждений

3.

характер теоретических утверждений

Работник и работодатель заключают:

Установите соответствие между договорами и их содержанием.

1.

коллективный договор

2.

трудовой договор

Какие документы из перечисленных ниже необходимы несовершеннолетним для поступления на работу (заключения трудового договора)?

Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?

Верны ли следующие суждения о расторжении трудового договора?
А. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников.

Б. Работник должен предупредить администрацию письменно за месяц до своего ухода.

Верны ли следующие суждения о рабочем времени?

А. Рабочее время измеряется только в днях.
Б. Время простоя и опоздания работника включается также в рабочее время.

Найдите в приведённом ниже списке виды социальной помощи. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Отметьте льготы несовершеннолетних в трудовой сфере.

Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.Определите, какие положения текста имеют:

1.

фактический характер

2.

характер оценочных суждений

3.

характер теоретических утверждений

Верны ли следующие суждения (ситуации) о дисциплинарных проступках?

А. Сотруднице магазина Ивановой Н. был вынесен выговор на работе за неоплаченный проезд в городском транспорте.

Б. За постоянные опоздания к началу рабочего дня шофёр Кулаков Б. был уволен из автопарка.

Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.
1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.
Найдите два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры

Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) слесарь опоздал на работу
2) учитель опоздал на урок
3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание
5) пассажир опоздал на пароход
6) секретарь опоздал на пикник

Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время
2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних
3) подросток должен получить основное общее образование
4) труд в ночном клубе является наемным
5) труд в ночном клубе является несамостоятельным
6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда

Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) минимальный размер заработной платы
2) размеры поощрительных выплат
3) количество рабочих часов в неделю
4) систему оплаты труда
5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска
6) размеры должностных окладов

Выберите верные суждения о порядке приема на работу и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Прием на работу оформляется приказом директора о приеме на работу, с соискателем заключается трудовой договор.
2) Конституция РФ закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации.
3) Работником является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
4) Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
5) В трудовом договоре указывается национальность работника.

Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора и запишите шифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор заключается устно и вступает в силу с момента выполнения работником трудовых обязанностей.
2) Среди документов, необходимых работнику при оформлении на работу, Трудовым кодексом предусмотрено пенсионное страховое свидетельство.
3) Трудовой договор всегда заключается на определенный срок (срочный).
4) Для несовершеннолетних испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
5) Смена собственника или реорганизация предприятия могут служить основаниями для прекращения трудового договора.

Владелец частного предприятия приказал бухгалтеру гражданке Р. выйти на работу в праздничный день. Гражданка Р. отказалась выполнить приказ, так как у нее заболела дочь. Владелец предприятия уволил гражданку Р. По каким основаниям работник может быть уволен по инициативе работодателя? Запишите цифры. под которыми они указаны.
1) сокращение численности работников организации
2) частое взятие бюллетеня по уходу за ребенком
3) отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
4) неоднократные критические высказывания сотрудника в адрес владельца фирмы
5) несоответствие работника занимаемой должности
6) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей