Создать тест
ВходПравовое регулирование трудовых правоотношений
Список вопросов теста
Вопрос 1
С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу?
Варианты ответов
- с 14 лет
- с 15 лет
- с 16 лет
- с 18 лет
Вопрос 2
Ниже приведен перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. Выберите два положения,. "выпадающих" из общего ряда.
Варианты ответов
- получать своевременно заработную плату
- добросовестно исполнять свои обязанности
- соблюдать трудовую дисциплину
- объединение в профсоюзы
- заключение трудового договора
- безопасность труда
Вопрос 3
Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации.
1.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
2.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Варианты ответов
- Переезд работника на новое место жительства
- Ликвидация организации
- Сокращение численности или штата работников
- Несоответствие работника занимаемой должности
- Призыв работника на военную службу
- Неизбрание на должность
Вопрос 4
Верны ли следующие суждения о трудовом праве?
А. При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более 3 месяцев.
Б. Для основной категории работников - продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Варианты ответов
- Верно только А
- Верно только Б
- Верны оба суждения
- Оба суждения неверны
Вопрос 5
Выпускник колледжа пришёл устраиваться на работу. Для заключения трудового договора он принёс паспорт. Какие ещё документы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации он должен предъявить работодателю?
Варианты ответов
- документ об образовании
- СНИЛС
- документы воинского учёта
- свидетельство о регистрации брака
- выписка из банковского счёта
Вопрос 6
Верны ли следующие суждения о трудовом праве?
А. Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Б. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день подписания трудового договора.
Варианты ответов
- Верно только А
- Верно только Б
- Верны оба суждения
- Оба суждения неверны
Вопрос 7
Верны ли данные суждения?
Варианты ответов
- Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
- Изменения в Трудовой договор могут быть внесены только по требованию работодателя
- При приёме на работу в некоторых случаях необходимо предоставить справку об отсутствии судимости.
- 50% заработной платы может выплачиваться в неденежной форме
Вопрос 8
Отметьте верные положения об особенностях труда несовершеннолетних.
Варианты ответов
- Предоставляется отпуск в 35 дней в любой момент по требованию работника
- Запрещена работа в ночное время
- Обязательный медицинский осмотр проводится за счет работодателя.
- Подростки до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
341
Нравится
0
