Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Существенные условия трудового договора:

Условия трудового договора могут быть изменены:

В случае заключения срочного трудового договора:

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре, если:

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то:

Срок испытания работника при приеме на работе не может превышать:

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, срок испытания не может превышать:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

Перемещение работника- это:

Переводом работника на другую работу считается:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:

При смене собственника организации новый собственник:

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан:

По п. 5 ст. 81 ТК РФ ( неоднократное неисполнение) работник может быть уволен, если он

Какое из перечисленных оснований расторжения трудового договора  (контракта) по инициативе работодателя не связано с совершением работником виновных действий?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

По общему правилу, работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу при условии:

При реорганизации юридического лица в форме разделения:

ТК РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

Перевод по производственной необходимости возможен:

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

Работодатель имеет право в общем порядке потребовать следующие документы от работника при заключении трудового договора:

Вносятся ли взыскания в трудовую книжку?

 В соответствии с лицензионной законодательством понятие «лицензия» означает:

Индивидуальным предпринимателем согласно ГК РФ может быть:

Способность иметь гражданские права и нести обязанности- это:

В одной из норм ГК РФ говорится о способности гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. В этом определении отражено понятие:

Реорганизация юридического лица предусматривается гражданским законодательством РФ в форме:

Договор заключается посредством:

Административный арест применяется на срок до:

Одно из различий между административно-правовым статусом граждан РФ и административно-правовым статусом иностранных граждан заключается в том, что иностранные граждане:

Правительство РФ формируется на срок:

Трудовой  договор- это соглашение:

  Предпринимательство – это:

Физическое лицо – это:

Источником предпринимательского права является:

Указать признаки предпринимательства

Гражданин вправе заниматься предпринимательством с момента:

Признанная судом неспособность должника полностью удовлетворить требования кредитора по денежным обязательствам называется:

Гражданским правом регулируется отношения:

В гражданских правоотношениях участвуют:

Система правил, регулирующих две группы отношений: имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения граждан и юридических лиц, это:

Отношения по поводу каких благ не регулируются, но защищаются гражданским правом:

Гражданское право- это:

Легальное определение занятости содержится

Занятыми считаются:

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

Безработными не могут быть признаны граждане:

Договор, относящийся к гражданско-правовым:

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает ущерб:

В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им  заработок?

Процедура объявления несовершеннолетнего гражданина, достигшего 16 лет, полностью дееспособным , если он работает по трудовому  договору или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью , называется ____________

Все термины характеризуют понятие «недвижимые вещи». Найдите лишнее