Создать тест
ВходПрава и обязанности при работе в удалённом формате
Список вопросов теста
Вопрос 1
Что отличает удалённую работу от традиционной офисной занятости?
Варианты ответов
- Необходимость приходить в офис не менее трёх раз в неделю.
- Гарантия более высокой заработной платы.
- Выполнение профессиональных обязанностей вне рабочего места, предоставляемого работодателем, обычно из дома с использованием Интернета.
- Отсутствие необходимости подписывать трудовой договор.
- Возможность брать отпуск в любое время без предупреждения.
Вопрос 2
Какие из перечисленных ниже пунктов являются главными преимуществами удалённой работы?
Варианты ответов
- Автоматическое повышение зарплаты каждый месяц.
- Гибкость графика и возможность сэкономить время и деньги на дороге.
- Возможность совмещать работу с учёбой или другими личными делами.
- Гарантия, что работодатель оплатит покупку нового компьютера.
- Освобождение от обязанности соблюдать трудовую дисциплину.
Вопрос 3
Установите соответствие между категорией и соответствующим ей понятием при удалённой работе.
1.
Своевременное выполнение поставленных рабочих задач.
2.
Получение необходимого для работы оборудования или компенсации за его использование.
3.
Период, в течение которого работник должен находиться на связи и выполнять свои функции.
Варианты ответов
- Право работника
- Обязанность работника
- время
Вопрос 4
Кто, как правило, обязан обеспечить удалённого работника необходимым оборудованием (компьютером, программами) или компенсировать его затраты?
Варианты ответов
- Сам работник, без возможности компенсации.
- Государственный фонд поддержки.
- Работодатель, что должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
- Поставщик интернет-услуг.
- Родители работника.
Вопрос 5
Укажите истинность или ложность следующих утверждений об оформлении удалённой работы.
Варианты ответов
- Трудовой договор при удалённой работе может быть подписан дистанционно с помощью электронной подписи.
- Для удалённой работы не требуется официальное оформление.
- В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны порядок и сроки предоставления отчётов о выполненной работе.
- Удалённая работа не засчитывается в трудовой стаж.
- Работодатель имеет право требовать отчёты о работе только в конце месяца.
Вопрос 6
Какое качество становится самым важным для удалённого работника для успешного выполнения своих обязанностей?
Варианты ответов
- Умение быстро печатать.
- Необходимость часто менять рабочее место.
- Самодисциплина и умение самостоятельно планировать своё время.
- Постоянное общение с коллегами в рабочем чате.
- Умение решать чужие проблемы.
Вопрос 7
Какие два из перечисленных ниже пункта являются возможными и законными формами занятости при удалённой работе?
Варианты ответов
- Выполнение работы на "честном слове" без каких-либо документов.
- Официальное оформление по трудовому договору (удалённая работа).
- Оформление договора гражданско-правового характера (ГПХ), например, договор оказания услуг.
- Обязательное получение лицензии на удалённую деятельность.
- Работа в формате «просто помочь» без оплаты.
Вопрос 8
Каков основной риск для работника, который не следит за соблюдением рабочего графика и сроков при удалённой работе?
Варианты ответов
- Работодатель может заставить его приехать в офис.
- Ему могут запретить пользоваться рабочим Интернетом.
- Нарушение сроков может привести к дисциплинарным взысканиям и возможному увольнению.
- У него могут забрать личный компьютер.
- Он будет обязан оплатить все коммунальные счета работодателя.
Вопрос 9
Укажите истинность или ложность следующих утверждений о цифровых инструментах в удалённой работе.
Варианты ответов
- Приложения для видеоконференций (Zoom, Skype) часто используются для совещаний и общения с командой.
- Системы управления проектами (Trello, Notion) помогают работнику и работодателю отслеживать задачи.
- Для удалённой работы не нужны специальные цифровые инструменты, достаточно телефона.
- Цифровые инструменты помогают зафиксировать объём выполненной работы.
- Работодатель может потребовать установить программу, которая отслеживает каждый клик мыши работника.
Вопрос 10
Какие из утверждений о принципах успешной удалённой работы являются верными?
Утверждения:
1. Удалённая работа даёт много свободы, но требует от работника высокой самодисциплины и умения самостоятельно планировать свой рабочий день.
2. Трудовые права и обязанности удалённого работника, прописанные в договоре, остаются такими же важными, как и при работе в офисе.
Варианты ответов
- Верно только утверждение 1.
- Верно только утверждение 2.
- Верны оба утверждения (1 и 2).
- Неверны оба утверждения (1 и 2).
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
13
Нравится
0
