Создать тест
ВходПонятие заработной платы и ее функции. Правовое регулирование заработной платы.
Список вопросов теста
Вопрос 1
Дайте определение понятию "оплата труда".
Варианты ответов
- - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, , локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вопрос 2
Заработная плата это
Варианты ответов
- - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Вопрос 3
Какая норма Трудового кодекса Российской Федерации регулирует основные государственные гарантии по оплате труда сотрудников?
Варианты ответов
- ст.130
- ст.129
- ст.160
Вопрос 4
Входит ли ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и нормативных актов в основные государственные гарантии оплаты труда работников?
Варианты ответов
- да
- нет
- если есть указания в трудовом договоре
Вопрос 5
Месячная зарплата работника, который выполнил свои трудовые обязанности и отработал установленную норму часов, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Варианты ответов
- да
- может если были перерывы
- только если был больничный лист
Вопрос 6
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) это
Варианты ответов
- - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Вопрос 7
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
Варианты ответов
- накануне этого дня.
- после этого дня.
- в конце месяца
Вопрос 8
Каким законом предусмотрено что работнику гарантируется право на вознаграждение за труд.
Варианты ответов
- Конституция РФ
- ТК РФ
- НК РФ
Вопрос 9
Какая норма Трудового кодекса РФ регулирует ограничение размера удержаний из заработной платы?
Варианты ответов
- ст. 138
- ст.151
- ст.170
Вопрос 10
Сколько элеметов включатся в состав зароботной платы по ст. ст. 129 ТК РФ, назовите их
Варианты ответов
- в состав заработной платы включается три элемента: вознаграждение за труд (в формате оклада при трудоустройстве в частной организации, базового оклада при трудоустройстве на государственную (муниципальную) службу, тарифной ставки (при почасовой работе)), компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты в форме доплат и надбавок, премий и иных поощрительных выплат.
- в состав заработной платы включается два элемента: вознаграждение за труд (в формате оклада при трудоустройстве в частной организации, базового оклада при трудоустройстве на государственную (муниципальную) службу, тарифной ставки (при почасовой работе)), а также стимулирующие выплаты в форме доплат и надбавок, премий и иных поощрительных выплат.
- в состав заработной платы включается один элемент: вознаграждение за труд (в формате оклада при трудоустройстве в частной организации, базового оклада при трудоустройстве на государственную (муниципальную) службу, тарифной ставки (при почасовой работе))
Вопрос 11
Перечень вознаграждений за добросовестный труд по ТК РФ работника законодателем ограничиватся или нет
Варианты ответов
- нет
- да
- если предусмотрено трудовым договором
Вопрос 12
Каким образом, законодателем поощрительные выплаты разграничиваются
Варианты ответов
- по признаку их гарантированности и обязательности.
- по виду их необходимости и обязательности.
- по наличию их в трудовом договоре.
Вопрос 13
Какой нормой ТК РФ предусмотренно поощрения за труд работника
Варианты ответов
- ст. 191
- ст.125
- ст.300
Вопрос 14
Являтся ли премия гарантированным элементом заработной платы
Варианты ответов
- нет
- да
- в зависимости от условий труда
Вопрос 15
Может ли работник быть лишен премии при недостижении согласованных сторонами показателей, критериев, планов, нарушении трудовой дисциплины и положений трудового договора, должностной инструкции.
Варианты ответов
- Нет так такое право закреплено в ТК РФ
- да
- Только на 10 % от заработной платы
Вопрос 16
На что необходимо обратить внимание работнику для согласования формы и размера заработной платы
Варианты ответов
- на акты коллективно-договорного и локального нормотворчества: - заключаемый трудовой договор; - коллективный договор, соглашение (при наличии); - локальный нормативный акт работодателя.
- на акты коллективно-договорного и локального нормотворчества: - заключаемый трудовой договор; - коллективный договор, соглашение (при наличии);
- на акты коллективно-договорного и локального нормотворчества: - коллективный договор, соглашение (при наличии); - локальный нормативный акт работодателя,
Вопрос 17
Если в документе, устанавливающем порядок, форму и периодичность выплаты премии, содержатся лишь общие положения и оценочные (субъективные) категории, ставящие выплату премии, например, в зависимость к примеру от выполнения плановых заданий кто сможет оценить в этом случае законость лишения работника премии
Варианты ответов
- в лучшем случае оценка будет дана судом в рамках изучения обстоятельств дела.
- прокурор
- участковый полицейский.
Вопрос 18
В гражданских правоотношениях презюмируется в соответствии с п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, что стороны при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей действуют
Варианты ответов
- добросовестно.
- как хотят
- не добросовестно
Вопрос 19
В соответствии с п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, злоупотребление правом, работнику затруднительно доказать или нет
Варианты ответов
- затруднительно
- нет
- при наличии согласия прокурора нет
Вопрос 20
В каих случаях преимущественно работник сталкиваются с проблемой не выплаты премии
Варианты ответов
- при увольнении.
- при выдачи заработной платы
- при уходе в отпуск
Вопрос 21
Какие документы в первую очередь будет оценивать суд при взскании премии
Варианты ответов
- именно локальные нормативные акты, в частности вышеназванные: коллективный договор, положение о премировании и об оплате труда (или иной документ, устанавливающий порядок оплаты), трудовой договор, должностную инструкцию работника.
- именно коллективный договор, положение о премировании и об оплате труда (или иной документ, устанавливающий порядок оплаты), трудовой договор.
- именно трудовой договор, должностную инструкцию работника.
Вопрос 22
Может ли локальный нормативный акт быть сформулирован недостаточно ясно, чтобы его положения можно было толковать по-разному в споре?
Варианты ответов
- нет
- да
- на усмотрение законодателя
Вопрос 23
Какую в основном позицию занимают суды по взысканию премии
Варианты ответов
- отказывают
- взыскивают
- взыскивают но 50 %
Вопрос 24
Критерии премирования каким образом должны быть разработаны и сформулированы работодателем
Варианты ответов
- чтобы можно было прозрачно отследить, каких именно результатов работник достиг, насколько выполнение таких показателей соотносится с обычным объемом, качеством, количеством труда.
- чтобы можно было прозрачно не отследить, каких именно результатов работник достиг, насколько выполнение таких показателей соотносится с обычным объемом, качеством, количеством труда.
- как угодно
Вопрос 25
Каким образом в силу ТК РФ должна быть установлена заработная плата работнику
Варианты ответов
- устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
- устанавливается коллективным договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
- устанавливается устно в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
37
Нравится
0
