Создать тест
ВходПонятие и источники трудового права
Список вопросов теста
Вопрос 1
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Варианты ответов
- организации труда и управлению трудом
- трудоустройству у данного работодателя
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя
- социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
Вопрос 2
Это самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений работников и работодателей.
Вопрос 3
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Варианты ответов
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска
- равенство прав и возможностей работников
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
Вопрос 4
Это законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Вопрос 5
Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.
Вопрос 6
Согласно Трудовому кодексу, регулирование трудовых отношений осуществляется:
Варианты ответов
- Федеральными конституционными законами
- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права
- указами Президента Российской Федерации
- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
Вопрос 7
Это кодифицированный законодательный акт о труде.
Вопрос 8
Верны ли следующие утверждения?
Варианты ответов
- Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
- Работодатели имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ.
- В сфере трудового законодательства также предусмотрено разграничение полномочий между федеральными органами власти и органами власти субъектов федерации.
- К источникам трудового прав можно отнести: локальные нормативные акты и международные нормативные акты в области трудовых отношений.
- Конституцией признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Вопрос 9
Целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
Вопрос 10
Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать
Варианты ответов
- дееспособностью
- правоспособностью
- работоспособностью
- правомочностью
- легитимностью
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1177
Нравится
0
