Понятие дисциплинарной ответственности, ее виды

 Юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

 Представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником _________________________.

Различают _____вида дисциплинарной ответственности

Вопрос на соответствие:

1.

Ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка

2.

Ответственность, которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Применение такого дисциплинарного взыскания, как _______, возможно в следующем случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Применение такого дисциплинарного взыскания, как _______, возможно в следующем случае прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Применение такого дисциплинарного взыскания, как _______, возможно в следующем случае прогула, под которым понимается совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, например, штрафов за опоздание, объявления строгого выговора, лишение премии и др. Наложение взыскания, не предусмотренного трудовым законодательством, работник может обжаловать в суд.

Срок обращения в суд — _______________месяца с момента, когда работник узнал (ознакомлен с приказом о наложении взыскания) или должен был узнать о нарушении его прав.