Ответственность по трудовому праву

За совершение проступка, работодатель имеет право применить, к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
 

Какое из утверждений является верным?
1. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства. 
2. В наиболее серьёзных случаях нарушения закона о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда действует уголовная ответственность. 

Обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных законом - это ...

Согласно статистике, самым массовым нарушением трудового законодательства в нашей стране являются дела:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: 
 

Какому термину соответствует следующее определение?
Вид административного наказания, которое заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей.

Работник несёт материальную ответственность, если он причинил ущерб работодателю, при этом работодатель должен доказать:
 

Причинение тяжкого вреда здоровью работника наказывается:

Основными причинами допущенных нарушений трудового законодательства считают: