Создать тест
ВходОтветственность по трудовому праву
Список вопросов теста
Вопрос 1
Это возможность применения специальных мер воздействия к лицу, нарушившему какие-либо особые правила или федеральные законы.
Вопрос 2
Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Варианты ответов
- трудовая дисциплина
- трудовая повинность
- трудовая смена
- трудовая группа
- трудовые обычаи
Вопрос 3
Соотнесите термины и определения.
1.
Дисциплинарный проступок
2.
Замечание
3.
Выговор
4.
Увольнение
Варианты ответов
- Неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей
- Наименее строгое взыскание, выраженное в устном или письменном предупреждении со стороны работодателя недовольства действиями своего подчинённого.
- Схож с замечанием, однако его вынесение оформляется отдельным приказом и может влечь более серьёзные последствия - депремирование, отстранение от определённого вида работ.
- Это самое строгое наказание, оно заключается в том, что работодатель получает право расторгнуть с провинившимся работником трудовой договор.
Вопрос 4
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если:
Варианты ответов
- работник незаконно отстранён от работы, уволен или переведён на другую работу
- работодатель отказался от исполнения или несвоевременно исполнил решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе
- работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внёс в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором
Вопрос 5
Полная ответственность вступает в силу в следующих случаях:
Варианты ответов
- наличие договора о полной материальной ответственности
- имущество и ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности или по иным разовым документам
- ущерб причинён действиями работника, имеющими признаки преступления
- ущерб нанесён работником в состоянии алкогольного опьянения
- если ущерб причинён недостачей, умышленным уничтожением и так далее
- на работника возложена полная материальная ответственность
- в случае причинения ущерба не во время выполнения трудовых обязанностей
- если должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника
Вопрос 6
Верны ли следующие утверждения?
Варианты ответов
- Нарушение трудовой дисциплины приводит к авариям на производстве, из-за которых гибнут люди, происходят экологические катастрофы, наносится значительный материальный ущерб.
- Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд, то есть работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
- Работодатель может поощрять работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
- В отношении работника трудовое законодательство предусматривает применение таких видов ответственности, как дисциплинарная и материальная.
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме.
Вопрос 7
Это обязанность сотрудника отвечать перед своим работодателем за проступки при исполнении служебных обязанностей, нарушающих трудовую дисциплину.
Вопрос 8
Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Вопрос 9
________________ стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Вопрос 10
Верны ли следующие утверждения?
Варианты ответов
- Материальная ответственность работников бывает двух видов: частная и полная.
- Существует три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.
- Помимо дисциплинарной и материальной ответственности лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
- В Трудовом кодексе также содержатся нормы о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников.
- При ограниченной материальной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
567
Нравится
0
