Трудовое право

Ядыкина Светлана Евгеньевна

22.05.2024. Тест. Обществознание, 11 класс

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

тренировочный вариант для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ по трудовому праву

Система оценки: 100 балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с

работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ:

инициатива работодателя

инициатива работника

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Варианты ответов

Екатерина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа
По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза
25-летний Федор был направлен на АГС
Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Сергея достаточного уровня квалификации для занимаемой должности
Степан неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий

Вопрос 2

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с

работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ

только 14-летние работники

все несовершеннолетние работники

совершеннолетние

Варианты ответов

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы
необходимость для заключения трудового договора письменного согласия одного из родителей
запрет выполнения работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
право получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время

Вопрос 3

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в Российской Федерации:

обязанности

права

Варианты ответов

бережно относиться к имуществу работодателя
получать полную достоверную информацию об условиях труда
участвовать в управлении организацией
соблюдать трудовую дисциплину
добросовестно исполнять свои трудовые функции на основе трудового договора

Вопрос 4

16-летняя Карина заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника?

Варианты ответов

Обязанность соблюдать дисциплину труда
Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
Выполнение работы в соответствии с трудовым договором
Запрет на привлечение к сверхурочной работе
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
Необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

Вопрос 5

Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации:

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Варианты ответов

ликвидации организации
сокращение штата работников
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
неизбрание на должность
призыв работника на военную службу

Вопрос 6

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Варианты ответов

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18 лет.

Вопрос 7

Выберите верные суждения о нормах трудового права в РФ

Варианты ответов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации
Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Вопрос 8

Выпускник профессионального колледжа Семен нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс диплом о среднем профессиональном

образовании. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Семен должен предъявить работодателю?

Варианты ответов

свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учёта
медицинскую карту
паспорт гражданина РФ
налоговое уведомление

Вопрос 9

15-летняя Алина хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор?

Варианты ответов

согласие органа опеки и попечительства
согласие обоих родителей (попечителей)
наличие решения суда об эмансипации
выполнение лёгкого труда
труд не должен причинять вреда здоровью
прохождение медицинского осмотра