Создать тест
ВходМотивация деятельности в менеджменте
Список вопросов теста
Вопрос 1
Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, ориентированную на достижение определенных целей
Варианты ответов
- потребность
- стимул
- мотивация
- мотив
Вопрос 2
Внутреннее состояние человека, отражающее физиологический и психологический дефицит чего-либо
Варианты ответов
- потребность
- стимул
- мотивация
- мотив
Вопрос 3
Выполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов
Варианты ответов
- потребность
- стимул
- мотивация
- мотив
Вопрос 4
То, что вызывает определенные действия человека
Варианты ответов
- потребность
- стимул
- мотивация
- мотив
Вопрос 5
Движения вверх по уровням потребностей это ...
Варианты ответов
- Процесс гигиенический
- Процесс удовлетворения потребностей
- Процесс фрустрации
- Процесс практический
Вопрос 6
Поражение в стремлении удовлетворить потребность
Варианты ответов
- Процесс гигиенический
- Процесс удовлетворения потребностей
- Процесс фрустрации
- Процесс практический
Вопрос 7
«Удовлетворенность – отсутствие удовлетворенности»
Варианты ответов
- признании, успехе, продвижении по службе и т.д
- неудовлетворенность «гигиенических» потребностей снижает стимулы к трудовой деятельности, но удовлетворенность – полностью не активизирует ее
- удовлетворение мотивирующих потребностей стимулирует трудовую активность, неудовлетворенность – не демотивирует
Вопрос 8
«Неудовлетворенность – отсутствие неудовлетворенности»
Варианты ответов
- признании, успехе, продвижении по службе и т.д
- неудовлетворенность «гигиенических» потребностей снижает стимулы к трудовой деятельности, но удовлетворенность – полностью не активизирует ее
- удовлетворение мотивирующих потребностей стимулирует трудовую активность, неудовлетворенность – не демотивирует
Вопрос 9
Степень привлекательности и приоритетности для человека достижения целей
Варианты ответов
- валентность
- стимул
- ожидание
- мотив
Вопрос 10
Представление людей о том, в какой мере их действия приведут к необходимому результату
Варианты ответов
- валентность
- стимул
- ожидание
- мотив
Вопрос 11
Составляющие успешной мотивации, основанной на теории ожиданий
Варианты ответов
- Конкретность действий
- Четкая постановка задачи
- Ценное вознаграждения
- Односвязность между результатом и вознаграждением
Вопрос 12
Положительную роль в Теории справедливости Дж. Адамса составляют:
Варианты ответов
- открытые обсуждения спорных вопросов
- создание благоприятного морально-психологического климата
- открытые обсуждения спорных вопросов
- создание доступных условий труда
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
1465
Нравится
0
