Создать тест
ВходКонтракт
Список вопросов теста
Вопрос 1
Работник трудоустраивается в организацию. На какой минимальный срок с ним можно заключить контракт?
Варианты ответов
- На полгода, но только по инициативе будущего работника.
- На 1 год.
- На 3 года (если работник предоставил нанимателю положительную характеристику от предыдущего нанимателя).
- На 5 лет.
Вопрос 2
Законодательством установлены требования к оформлению контракта. Какое из нижеперечисленных требований ложное?
Варианты ответов
- Контракт заключают только в письменной форме.
- Контракт нужно составлять в 2 экземплярах.
- Каждую страницу контракта следует пронумеровать
- На каждой странице контракта должны стоять подписи работника и нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.
- Контракт должен полностью соответствовать примерной форме контракта, утвержденной Совмином.
Вопрос 3
Можно ли в контракт включить условие об установлении предварительного испытания?
Варианты ответов
- Нельзя, испытательный срок может быть установлен только в трудовом договоре, заключаемом на неопределенный срок.
- Нельзя, испытательный срок следует установить в отдельном соглашении, заключаемом между работником и нанимателем.
- Можно, но на срок не более 2 месяцев.
- Можно, если для будущего работника не установлен запрет на установление предварительного испытания (например, работник старше 18 лет, не является инвалидом, молодым специалистом и т.п.).
Вопрос 4
Можно, если для будущего работника не установлен запрет на установление предварительного испытания (например, работник старше 18 лет, не является инвалидом, молодым специалистом и т.п.).
Варианты ответов
- Работник совершил прогул.
- Работник похитил имущество нанимателя.
- Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
- У нанимателя есть для этого обоснованные экономические причины.
Вопрос 5
Какое из действий нужно совершить нанимателю, чтобы продлить срок действия контракта, заключенного с работником?
Варианты ответов
- Письменно предупредить работника о продлении контракта не позднее чем за месяц до истечения срока его действия.
- Заключить новый контракт.
- Внести запись о продлении контракта в трудовую книжку работника.
- Ничего не нужно делать, т.к. контракт продлевается автоматически.
- Варианты 1, 2 и 3.
Вопрос 6
Какое из нижеперечисленных условий не может быть прописано в контракте?
Варианты ответов
- Выплата зарплаты 2 раз в месяц.
- Обязанность работника и нанимателя не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
- Предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве 7 календарных дней.
- Проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года.
Вопрос 7
Работника переводят с одной должности на другую на постоянной основе. Наниматель при этом остается прежним. Как это документально оформить?
Варианты ответов
- Внести изменения в действующий контракт путем заключения дополнительного соглашения.
- Расторгнуть прежний контракт по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК и оформить прием на работу на новую должность с заключением нового контракта.
- Заключить новый контракт. При этом прежний контракт утрачивает силу без какого-либо дополнительного оформления.
- Контракт остается прежним. Достаточно внести запись о переводе в трудовую книжку работника.
Вопрос 8
Можно ли заключить или продлить контракт на срок менее года?
Варианты ответов
- Нельзя.
- Можно, если у нанимателя есть для этого производственные, организационные или экономические причины.
- Можно по соглашению сторон, но только при заключении контракта при приеме на работу. Продлевать контракт стороны обязаны на срок не менее года.
- Можно, но только в случае продления контракта, в частности, по желанию работника с его письменного согласия. Заключать контракт следует на срок не менее года.
Вопрос 9
Срок действия контракта истек, но работник продолжил трудиться у нанимателя. Ни работник, ни наниматель не изъявили желание прекратить трудовые отношения. Что происходит с трудовыми отношениями в таком случае?
Варианты ответов
- Контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
- Срок действия контракта автоматически продлевается на год.
- Трудовые отношения переходят в сферу гражданско-правовых.
- Контракт трансформируется в срочный трудовой договор, заключенный на срок до предъявления одной из сторон требования о расторжении срочного трудового договора.
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
106
Нравится
0
