Тесты / Право / Прочее / Контракт

Контракт

Селиханова Каролина Геннадьевна

06.05.2024. Тест. Право, Прочее

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Вам необходимо выбрать один из представленных ответов

Система оценки: 10 балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Работник трудоустраивается в организацию. На какой минимальный срок с ним можно заключить контракт?

Варианты ответов

На полгода, но только по инициативе будущего работника.
На 1 год.
На 3 года (если работник предоставил нанимателю положительную характеристику от предыдущего нанимателя).
На 5 лет.

Вопрос 2

Законодательством установлены требования к оформлению контракта. Какое из нижеперечисленных требований ложное?

Варианты ответов

Контракт заключают только в письменной форме.
Контракт нужно составлять в 2 экземплярах.
Каждую страницу контракта следует пронумеровать
На каждой странице контракта должны стоять подписи работника и нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.
Контракт должен полностью соответствовать примерной форме контракта, утвержденной Совмином.

Вопрос 3

Можно ли в контракт включить условие об установлении предварительного испытания?

Варианты ответов

Нельзя, испытательный срок может быть установлен только в трудовом договоре, заключаемом на неопределенный срок.
Нельзя, испытательный срок следует установить в отдельном соглашении, заключаемом между работником и нанимателем.
Можно, но на срок не более 2 месяцев.
Можно, если для будущего работника не установлен запрет на установление предварительного испытания (например, работник старше 18 лет, не является инвалидом, молодым специалистом и т.п.).

Вопрос 4

Можно, если для будущего работника не установлен запрет на установление предварительного испытания (например, работник старше 18 лет, не является инвалидом, молодым специалистом и т.п.).

Варианты ответов

Работник совершил прогул.
Работник похитил имущество нанимателя.
Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
У нанимателя есть для этого обоснованные экономические причины.

Вопрос 5

Какое из действий нужно совершить нанимателю, чтобы продлить срок действия контракта, заключенного с работником?

Варианты ответов

Письменно предупредить работника о продлении контракта не позднее чем за месяц до истечения срока его действия.
Заключить новый контракт.
Внести запись о продлении контракта в трудовую книжку работника.
Ничего не нужно делать, т.к. контракт продлевается автоматически.
Варианты 1, 2 и 3.

Вопрос 6

Какое из нижеперечисленных условий не может быть прописано в контракте?

Варианты ответов

Выплата зарплаты 2 раз в месяц.
Обязанность работника и нанимателя не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве 7 календарных дней.
Проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года.

Вопрос 7

Работника переводят с одной должности на другую на постоянной основе. Наниматель при этом остается прежним. Как это документально оформить?

Варианты ответов

Внести изменения в действующий контракт путем заключения дополнительного соглашения.
Расторгнуть прежний контракт по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК и оформить прием на работу на новую должность с заключением нового контракта.
Заключить новый контракт. При этом прежний контракт утрачивает силу без какого-либо дополнительного оформления.
Контракт остается прежним. Достаточно внести запись о переводе в трудовую книжку работника.

Вопрос 8

Можно ли заключить или продлить контракт на срок менее года?

Варианты ответов

Нельзя.
Можно, если у нанимателя есть для этого производственные, организационные или экономические причины.
Можно по соглашению сторон, но только при заключении контракта при приеме на работу. Продлевать контракт стороны обязаны на срок не менее года.
Можно, но только в случае продления контракта, в частности, по желанию работника с его письменного согласия. Заключать контракт следует на срок не менее года.

Вопрос 9

Срок действия контракта истек, но работник продолжил трудиться у нанимателя. Ни работник, ни наниматель не изъявили желание прекратить трудовые отношения. Что происходит с трудовыми отношениями в таком случае?

Варианты ответов

Контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Срок действия контракта автоматически продлевается на год.
Трудовые отношения переходят в сферу гражданско-правовых.
Контракт трансформируется в срочный трудовой договор, заключенный на срок до предъявления одной из сторон требования о расторжении срочного трудового договора.