Конфликты в менеджменте

Слово «конфликт» (от лат. confliktus) означает?

Конфликтное взаимодействие предполагает?

«Столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями».

Конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности людей, всю совокупность социальных отношений, социального взаимодействия

Конфликт – это ___________ противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности

Когда люди думают о конфликте, они чаще всего не ассоциируют его с ...?

Согласны ли с утверждением: конфликт вскрывает и разрешает возникающие в отношениях между людьми противоречия и тем самым способствует общественному развитию?

Конфликт многократно увеличивает интенсивность связей и отношений, стимулирует социальные процессы, придает обществу динамичность, поощряет творчество и инновации

Внешний конфликт способствует внутригрупповой интеграции и идентификации, укрепляет единство группы, нации, общества, мобилизует внутренние ресурсы.

Конфликты, возникающие вследствие социально-психологической несовместимости людей.

Затянувшийся позитивный конфликт может иметь негативные последствия?

Психологически любой руководитель стремится получить больше ресурсов, поэтому необходимость делить ресурсы ведет к различным видам конфликтов

В случае же, если работник имеет двойное, тройное подчинение, он вынужден сам реализовать поступившие от руководителей приказы по степени их важности по своему усмотрению, требовать того же от своего непосредственного руководителя либо хвататься за все подряд.

Утаивание информации (в том числе неосознанное), ставящее подчиненного в положение неопределенности (особенно в условиях сокращения штатов и реорганизаций) ведет к

Исследования показывают, что люди с высоким уровнем авторитарности и догматичности и низким уровнем самоуважения в структуре личности реже вступают в конфликт?