Создать тест
ВходИзменение трудового договора
Список вопросов теста
Вопрос 1
Обязан ли наниматель приводить трудовые договоры (контракты) в соответствие с законодательством о труде?
Варианты ответов
- да, обязан
- нет, не обязан
- Обязан, если наниматель - организация государственной формы собственности.
Вопрос 2
Какие из перечисленных ниже разновидностей изменения трудового договора относятся к переводам:
Варианты ответов
- поручение работы по другой должности, профессии, специальности, квалификации
- изменение наименования профессии, должности
- поручение работы в другой местности
- поручение работы у другого нанимателя
- поручение прежней работы на новом рабочем месте
Вопрос 3
За какой срок наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда:
Варианты ответов
- не менее чем за две недели
- не менее чем за два месяца
- не менее чем за месяц
- конкретный срок определяется соглашением сторон при приеме на работу
Вопрос 4
Перемещение – это:
Варианты ответов
- поручение работы по другой должности, профессии, специальности, квалификации
- поручение прежней работы в другой местности
- поручение прежней работы на новом рабочем месте (другом механизме или агрегате) в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором
- поручение работы у другого нанимателя
- отстранение работника от работы
Вопрос 5
Под изменением трудового договора понимается:
Варианты ответов
- недействительность отдельных условий трудового договора;
- изменение условий трудового договора;
- изменение места работы или трудовой функции.
Вопрос 6
Поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы - это:
Варианты ответов
- перевод;
- перемещение;
- служебная командировка;
- изменение существенных условий труда.
Вопрос 7
Перевод на другую работу требует:
Варианты ответов
- согласия работника;
- не требует согласия работника;
- предварительного письменного согласия работника;
- издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.
Вопрос 8
Общая продолжительность простоев не может превышать:
Варианты ответов
- шесть месяцев;
- трех месяцев;
- суммарно шести месяцев в течение календарного года.
Вопрос 9
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
Варианты ответов
- простоя
- перемещения
- с письменного согласия работника на любой срок
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
167
Нравится
0
