Меню
Разработки
Разработки  /  Внеурочка  /  Мероприятия  /  Презентация "Способы поведения в конфликтных ситуациях"

Презентация "Способы поведения в конфликтных ситуациях"

Цель занятия – дать учащимся представление о разных стратегиях поведения в конфликте, об их преимуществах и недостатках, научить навыкам разрешения и предотвращения конфликтов.
28.05.2014

Описание разработки

Цель занятия – дать учащимся представление о разных стратегиях поведения в конфликте, об их преимуществах и недостатках, научить навыкам разрешения и предотвращения конфликтов.

В ходе урока учащиеся анализируют, какой стратегией поведения они сами чаще всего пользуются, пытаются понять, как еще можно поступать в подобной ситуации, учатся договариваться и внимательно относиться друг к другу, развивают коммуникативную компетентность.

Презентация Способы поведения в конфликтных ситуациях

Конфликт – столкновения в отношениях между людьми, связанные с серьезными разногласиями, с ярко выраженными отрицательными чувствами.

Избегание – «черепаха»

Человек не отстаивает свои права, не хочет вступать в сотрудничество для выработки решения проблемы, а просто уходит от разрешения конфликта.

Содержимое разработки

Классный час  «Способы поведения в конфликтной ситуации.  Пути разрешения конфликтов»    Подготовила  педагог-психолог  ГБОУ СОШ№982  Андина Анна Викторовна

Классный час «Способы поведения в конфликтной ситуации. Пути разрешения конфликтов»

Подготовила педагог-психолог ГБОУ СОШ№982 Андина Анна Викторовна

Конфликт – столкновения в отношениях между людьми, связанные с серьезными разногласиями, с ярко выраженными отрицательными чувствами.

Конфликт – столкновения в отношениях между людьми, связанные с серьезными разногласиями, с ярко выраженными отрицательными чувствами.

Функции конфликта: Конструктивные Деструктивные

Функции конфликта:

Конструктивные

Деструктивные

Стратегии поведения в конфликте Избегание Приспособление Соперничество Компромисс Сотрудничество

Стратегии поведения в конфликте

Избегание

Приспособление

Соперничество

Компромисс

Сотрудничество

Соперничество – «акула» Ориентация только на свои интересы и игнорирование интересов своего партнёра, то есть стремление добиться своих интересов в ущерб другому

Соперничество – «акула»

Ориентация только на свои интересы и игнорирование интересов своего партнёра, то есть стремление добиться своих интересов в ущерб другому

Избегание – «черепаха» Человек не отстаивает свои права, не хочет вступать в сотрудничество для выработки решения проблемы, а просто уходит от разрешения конфликта

Избегание – «черепаха»

Человек не отстаивает свои права, не хочет вступать в сотрудничество для выработки решения проблемы, а просто уходит от разрешения конфликта

Приспособление – «медвежонок» Человек стремится уйти от конфликта, жертвует своими личными интересами в пользу интересов соперника, не пытаясь отстаивать собственные интересы

Приспособление – «медвежонок»

Человек стремится уйти от конфликта, жертвует своими личными интересами в пользу интересов соперника, не пытаясь отстаивать собственные интересы

Компромисс – «лиса» Человек озабочен и сохранением отношений, и разрешением конфликта, но не справедливым, а быстрым – никто ничего не теряет, но никто ничего не выигрывает

Компромисс – «лиса»

Человек озабочен и сохранением отношений, и разрешением конфликта, но не справедливым, а быстрым – никто ничего не теряет, но никто ничего не выигрывает

Сотрудничество – «сова» Стиль позволяет выработать наиболее удовлетворяющие обе стороны решение в конфликтных ситуациях

Сотрудничество – «сова»

Стиль позволяет выработать наиболее удовлетворяющие обе стороны решение в конфликтных ситуациях

Приемы общения в конфликтных ситуациях Точно выбирай время и место Действуй в общих интересах Избегай обобщений и переводи обобщения другого на конкретные примеры Пользуйся описанием, а не оценкой Внимательно слушай другого.

Приемы общения в конфликтных ситуациях

Точно выбирай время и место

Действуй в общих интересах

Избегай обобщений и переводи обобщения другого на конкретные примеры

Пользуйся описанием, а не оценкой

Внимательно слушай другого.

Тест  «Конфликтный ли ты человек» Если ты выберешь ответ «а», то запиши себе 4 очка, за «б» — 2, за «в» — 0. 1. Представь себе, что в общественном транспорте начинает­ся спор. Что ты предпринимаешь? а)  избегаешь вмешиваться в ссору; б)  можешь вмешаться; в)  всегда вмешиваешься и до конца отстаиваешь свою точку  зрения. 2. На классном собрании ты критикуешь своего классного руководителя: а)  никогда; б)  иногда, в зависимости от твоего личного отношения к нему; в)  всегда.

Тест «Конфликтный ли ты человек»

Если ты выберешь ответ «а», то запиши себе 4 очка, за «б» — 2, за «в» — 0.

1. Представь себе, что в общественном транспорте начинает­ся спор. Что ты предпринимаешь?

а) избегаешь вмешиваться в ссору;

б) можешь вмешаться;

в) всегда вмешиваешься и до конца отстаиваешь свою точку зрения.

2. На классном собрании ты критикуешь своего классного руководителя:

а) никогда;

б) иногда, в зависимости от твоего личного отношения к нему;

в) всегда.

3. Вы с приятелями собрались в поход. Лидер вашей компа­нии (человек, к мнению которого все прислушиваются) излагает свой план отдыха, с которым ты не согласен. Предложишь ли ты свой план, который кажется тебе лучше: а)  если другие тебя поддержат, то да; б)  разумеется, что ты будешь предлагать свой план; в) ни за что не согласишься с «плохим» планом и до последнего будешь защищать свой. 4. У вас в классе проходит интересный диспут. Одноклас­сник, которого ты не слишком высоко ценишь, высказывает очень интересную мысль. Твои действия: а)  поддержишь его высказывание; б)  специально промолчишь; в)  скажешь что-то, прямо противоположное.

3. Вы с приятелями собрались в поход. Лидер вашей компа­нии (человек, к мнению которого все прислушиваются) излагает свой план отдыха, с которым ты не согласен. Предложишь ли ты свой план, который кажется тебе лучше:

а) если другие тебя поддержат, то да;

б) разумеется, что ты будешь предлагать свой план;

в) ни за что не согласишься с «плохим» планом и до последнего будешь защищать свой.

4. У вас в классе проходит интересный диспут. Одноклас­сник, которого ты не слишком высоко ценишь, высказывает очень интересную мысль. Твои действия:

а) поддержишь его высказывание;

б) специально промолчишь;

в) скажешь что-то, прямо противоположное.

Если ты набрал 11—16 очков — ты человек неконфликтный, 6—10 — не слишком конфликтный, а если 0—5 — то склонен к конфликтам.

Если ты набрал

11—16 очков — ты человек неконфликтный,

6—10 — не слишком конфликтный,

а если 0—5 — то склонен к конфликтам.

Упражнение «Дискуссия» Разбейтесь на

Упражнение «Дискуссия»

Разбейтесь на "тройки". В каждой тройке распределяются обязанности. Один из

участников играет роль "глухого-и-немого": он ничего не слышит, не может говорить, но

в его распоряжении - зрение, жесты, пантомимика; второй участник играет роль "глухого

и паралитика": он может говорить и видеть; третий "слепой-и-немой": он способен только

слышать и показывать. Всей тройке предлагается задание, например, договориться о

месте, времени и цели встречи.

На упражнение отводится - 15 минут

Что для вас было сложно при выполнении упражнения? Что легко? Что понравилось? Какие выводы можно сделать из упражнения? Какие выводы вы сделали по итогам занятия?

Что для вас было сложно при выполнении упражнения?

Что легко?

Что понравилось?

Какие выводы можно сделать из упражнения?

Какие выводы вы сделали по итогам занятия?

-75%
Курсы повышения квалификации

Исследовательская деятельность учащихся

Продолжительность 72 часа
Документ: Удостоверение о повышении квалификации
4000 руб.
1000 руб.
Подробнее
Скачать разработку
Сохранить у себя:
Презентация "Способы поведения в конфликтных ситуациях" (0.31 MB)

Комментарии 0

Чтобы добавить комментарий зарегистрируйтесь или на сайт