Молодежь на рынке труда или как не стать безработным

Молодежь на рынке труда, как не стать безработным

Автор: Потемкина Вера Николаевна, учитель истории и обществознания МБОУ СОШ №37 города Костромы

Основные понятия:

• Молодёжь  — это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности. В РФ законодателем определено, что к данной категории относятся лица в возрасте 14-30 лет.
• Безработица  - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.
• Уровень безработицы  — отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы
• Рынок труда — совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда.

Показатели уровня безработицы в РФ за 2018 год

• По данным Росстата,  за второй квартал 2018 года безработица в России составила 4,8% . Это один из самых низких показателей за всю историю РФ.
• Самый высокий уровень безработицы в России наблюдался среди недавних выпускников школ - городской молодежи в возрасте 15-19 лет (29,2%) и молодежи сельской (25,6%). Почти вдвое меньше - среди молодых людей в возрасте 20-24 лет (12,5% и 15% соответственно).
• Безработица среди молодежи 15-24 лет превышает уровень среди людей среднего возраста (30-49 лет) в 3,7 раза, в том числе среди городского населения - в 4,2 раза, сельского населения - в 2,6 раза.
• 32,5% всех безработных не имеют опыта трудовой деятельности. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,7% составляет молодежь до 20 лет, 51,5% - от 20 до 24 лет, 15,0% - от 25 до 29 лет.

Положение молодежи на рынке труда является противоречивым : с одной стороны, существует высокая потребность в молодежном труде, с другой стороны, уровень молодежной безработицы остается очень высоким.

Особенности экономического положения молодежи

• Представители молодёжи в возрасте 14-18 лет не имеют права получить работу с полным рабочим днём, а следовательно полным окладом.
• молодёжь зависима от института образования
• Отсутствие квалификации, рекомендаций, реального опыта работы делает молодых людей наименее конкурентноспособными.
• Более половины выпускников ВУЗов не могут устроиться на работу по специальности

Молодежь как рабочая сила

Недостатки

Преимущества

• — несоответствие их пред­ставлений реальности, идеа­лизм, инфантилизм;
• — недостаточная квалифици­рованность, завышенные притязания и ожидания в отноше­нии будущей работы и оплаты труда, психологическая него­товность к профессиональному труду;
• — ориентация на высокий уровень потребления без увязки его с необходимостью участия в профессиональной деятельности

• — максимальный период предстоящей трудоспособности;
• — высокие показатели физического здоровья и выносливости;
• — сравнительно высокий общеобразовательный уровень;
• — высокая миграционная мобиль­ность;
• — способность к адаптации, к изме­нениям в сфере информатизации и технологии;
• — способность овладевать новыми навыками, знаниями и умениями как фактор эффективности инвестиций в их профессиональную подготовку

Молодежь на рынке труда включает в себя 3 группы:

• 1. в возрасте 14-20 лет;
• 2. в возрасте 20-24 лет;
• 3. в возрасте 25-30 лет.

Причины молодежной безработицы

• рост общей численности безработных;
• банкротство значительной части государственных и частных предприятий;
• отсутствие у молодых людей достаточного опыта, в связи с чем их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей, и первыми сокращают при снижении объемов производства;

Причины молодежной безработицы

• недостаточный уровень профориентационной работы с молодежью в старших классах школы;
• увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, не имеющих профессий (иностранные граждане) и падение престижа рабочих профессий;
• слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих специалистов.
• несоответствия спроса и предложения рабочей силы.

Причины, по которым молодежь покидает село:

• Неразвитость социальной инфраструктуры
• Высокий уровень сезонной безработицы
• Низкий уровень доходов сельских жителей

Особенности молодежной безработицы

• по продолжительности безработица среди молодежи значительно короче, чем у лиц старших возрастов;
• безработица среди молодых людей выше по частоте, чем среди лиц старших возрастов.
• Широкое распространение имеет фрикционная («поисковая») безработица среди молодежи.

Пути решения проблемы молодежной безработицы:

• введения квот на рабочие места для выпускников высших учебных заведений;
• введение налоговых льгот на муниципальном уровне для работодателей, которые принимают на работу выпускников высших учебных заведений;
• фиксация временной занятости выпускников на общественных работах, в маркетинговых исследованиях, рекламных акций, прохождении производственной практики, деятельности в качестве волонтеров, это позволит получить опыт и заработать репутацию;
•   поддержка участия молодежи в предпринимательс­кой деятельности

Как стать конкурентноспособным на рынке труда? Рекомендации.

• 1. Знание специфических программ и умение работать с ними. Ваша задача освоить хотя бы некоторые из них на высоком уровне.
• 2. Позаботьтесь о получении дополнительного профессионального образования в сфере вашей специальности. Это могут быть, например, курсы повышения квалификации.
• 3. Наличие сертификатов о прохождении тренингов, связанных с профессиональной деятельностью, а также формированием личной эффективности и работоспособности.

Как стать конкурентноспособным на рынке труда? Рекомендации.

• Чтобы вас можно было характеризовать как упорного и профессионально настроенного человека, не боящегося конкуренции, позаботьтесь о наличие дипломов, грамот и прочих наград, в том числе спортивных.
• Конкурентным преимуществом может быть даже тема выпускной работы, которая должна максимально соответствовать требованиям должности, на которую вы претендуете.
• Опыт работы в похожих организациях может быть накоплен во время прохождения ежегодных учебно-производственных практик.

Список источников

• 1. Рацлаф А. А., Седова А. В. Молодежная безработица // Молодой ученый. — 2015. — №11. — С. 959-961. — URL https://moluch.ru/archive/91/19832/ https :// scienceforum.ru/2018/article/2018003174
• https://vkreditbe.ru/uroven-bezrabotitsy-v-rossii /
• https:// studwood.ru/1311518/ekonomika/zanyatost_bezrabotitsa_molodezhnom_rynke_truda
• https:// www.kakprosto.ru/kak-924304-poleznye-sovety-vypuskniku-vuza-kak-stat-konkurentosposobnym-na-rynke-truda
• https:// studopedya.ru/2-4515.html