Консультирование для населения на тему " Неполное рабочее время"

Правила о неполном рабочем дне устанавливаются ст. 93 ТК РФ.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Неполное рабочее время не ограничивает исчисление стажа и не лишает права на отпуск, но сокращает заработную плату в рамках договорённости сторон и по отношению к полному рабочему времени. Если работник воспринимает это отрицательно и отказывается, то дальнейшая процедура строится так же, как и во всех других случаях, связанных с отказом работника от согласия с изменениями условий трудового договора, которые происходят по инициативе работодателя.

Работодатель обязан поставить работников в известность о переходе на новый режим работы в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его введения. Обычно это положение ст. 306 ТК РФ повсеместно нарушается.

Существуют отдельные типы работников, которым работодатель обязан предоставить сокращённое рабочее время. К ним относятся:

• беременные женщины;

• родители или опекуны ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работники, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, ставших основанием для установления режима неполного рабочего времени.