Консультация на тему :« Какие выплаты положены работнику в случае сокращения штата» ТК РФ ст.180

14октября 2021 года юрисконсульт службы семьи в Белебеевском районе и г. Белебей ГБУ РБ Белебеевский МЦ «Семья» провела консультирование для населения на тему, « Какие выплаты положены работнику в случае сокращения штата» ТК РФ ст.180 На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в случае увольнения работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) — ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Средний заработок за третий месяц выплачивается при подтверждении службой занятости необходимых фактов: обращения в установленный срок, нетрудоустройства. Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит условий, при которых компенсация, выплаченная работнику в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ при досрочном увольнении, засчитывается в счет выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемого на период трудоустройства на основании ст. 178 ТК РФ. Поэтому досрочное увольнение работника не поможет сэкономить на выплатах после сокращения. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же. Даже из самого названия компенсации следует, что она выплачивается дополнительно к другой компенсации. Таким образом, даже если работник уволился до истечения двух месяцев со дня уведомления о сокращении, и получил дополнительную компенсацию согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, гарантированного ч. 1 ст. 178 ТК РФ.